10 häufige Fehler, die Sie daran hindern können, einen Remote-Job zu bekommen

Laut Online-Bewertungen und Expertenratschlägen ist einer der schlimmsten Fehler, die ein Kandidat machen kann und die ihn von der Erlangung von Remote-Jobs abhalten, der fehlende Nachweis seiner Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und seine Zeit effektiv einzuteilen. Remote-Jobs erfordern ein hohes Maß an Eigenmotivation und Disziplin, da es oft weniger direkte Aufsicht gibt als bei Stellen im Büro.

In diesem Blog untersuchen wir die häufigsten Fehler, die Bewerber bei der Bewerbung auf Remote-Stellen machen. Wenn Sie diese Fehler verstehen und vermeiden, können Sie Ihren Bewerbungsprozess verbessern, einen besseren Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen und Ihre Chancen erhöhen, den begehrten Remote-Job zu bekommen. Egal, ob Sie neu in der Remote-Arbeit sind oder möchten, diese Erkenntnisse werden Ihnen helfen, sich auf dem Remote-Arbeitsmarkt effektiver zurechtzufinden.

10 häufige Fehler, die Sie daran hindern können, einen Remote-Job zu bekommen

Die Suche nach einem Remote-Job kann hart umkämpft sein, und bestimmte Fehltritte können Ihre Chancen auf eine Stelle erheblich beeinträchtigen. Hier sind zehn Dinge, die Kandidaten häufig tun und die sie davon abhalten können, Remote-Jobs zu bekommen:

1. Unprofessioneller Online-Auftritt:

• Vernachlässigung sozialer Medien: Unangemessene Beiträge oder ein unprofessionelles LinkedIn-Profil können potenzielle Arbeitgeber abschrecken.
• Unvollständige Profile: Wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil oder andere berufliche Profile nicht vervollständigen, kann dies dazu führen, dass Sie weniger seriös wirken.

2. Allgemeine Anwendungen:

• Einheits-Lebensläufe: Senden Sie bei jeder Bewerbung denselben Lebenslauf und dasselbe Anschreiben, ohne diese auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden.
• Fehlende Personalisierung: Sie sprechen den Personalchef nicht mit Namen an oder erwähnen das Unternehmen im Anschreiben nicht.

3. Schlechte Kommunikationsfähigkeiten:

• Unklare E-Mails: Senden von schlecht geschriebenen oder unklaren E-Mails an potenzielle Arbeitgeber.
• Fehlendes Follow-up: Keine Nachverfolgung nach dem Einreichen einer Bewerbung oder dem Absolvieren eines Vorstellungsgesprächs.

4. Ignorieren der Stellenanforderungen:

• Nicht passende Fähigkeiten: Bewerben Sie sich auf Stellen, die Fähigkeiten oder Erfahrungen erfordern, über die Sie nicht verfügen.
• Anweisungen übersehen: Bewerbungsanweisungen nicht befolgen oder spezifische Anforderungen des Arbeitgebers ignorieren.

5. Unzureichende Technologieausstattung:

• Technische Probleme: Eine schlechte Internetverbindung oder veraltete Technologie können ein Warnsignal für Remote-Rollen sein.
• Unvertrautheit mit Tools: Keine Erfahrung mit Remote-Arbeitstools wie Slack, Zoom oder Projektmanagementsoftware.

6. Mangelnde Erfahrung mit Remote-Arbeit:

• Keine Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Es wird versäumt, Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Fernarbeit von entscheidender Bedeutung sind, wie etwa Zeitmanagement und Selbstmotivation.
• Ignorieren von Remote-Erfahrung: Keine Erwähnung vorheriger Remote-Arbeitserfahrungen oder relevanter Projekte.

7. Unprofessionelle Interviewumgebung:

• Störende Hintergründe: Durchführen von Videointerviews in einer lauten oder unordentlichen Umgebung.
• Unangemessene Kleidung: Zu legere Kleidung für Videointerviews.
• Unzureichende Home-Office-Einrichtung : Kandidaten, die nicht über eine geeignete Home-Office-Einrichtung verfügen, gelten möglicherweise als nicht auf die Fernarbeit vorbereitet. Zu dieser Einrichtung können ein ruhiger Raum, eine zuverlässige Internetverbindung und die notwendige Ausrüstung gehören.

8. Schlechtes Zeitmanagement:

• Verpasste Fristen: Bewerbungen werden zu spät eingereicht oder geplante Interviewtermine werden verpasst.
• Inkonsistente Verfügbarkeit: Während der normalen Arbeitszeiten nicht erreichbar oder schwer zu erreichen.

9. Negative Einstellung:

• Sich beschweren: In Vorstellungsgesprächen negativ über frühere Arbeitgeber oder Berufserfahrungen sprechen.
• Mangelnde Begeisterung: Kein Interesse oder keine Begeisterung für die Rolle oder das Unternehmen zeigen.

10. Berufliche Entwicklung vernachlässigen:

• Stagnierende Fähigkeiten: Sie halten Ihre Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand oder absolvieren keine relevanten Zertifizierungen und Kurse.
• Keine Fragen zu Remote-Arbeitsvereinbarungen stellen : Arbeitgeber erwarten von den Kandidaten, dass sie sich proaktiv mit den Erwartungen und Anforderungen der Remote-Arbeit, einschließlich Kommunikationsnormen und Verfügbarkeit, befassen.
• Ignorieren von Feedback: Versäumnis, auf Feedback aus früheren Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen zu reagieren.

Sichern Sie sich noch heute Ihren Remote-Job

Wenn Sie diese häufigen Fallstricke vermeiden, können Sie Ihre Chancen auf einen Remote-Job erheblich verbessern. Sie können sich auf dem wettbewerbsintensiven Remote-Arbeitsmarkt als starker Kandidat hervorheben, indem Sie sich professionell präsentieren, Ihre Bewerbungen anpassen und Ihre Bereitschaft zur Remote-Arbeit unter Beweis stellen. Legen Sie noch heute los.