নিয়োগ পেতে খুঁজছেন? সঠিক চাকরি পাওয়ার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা এখানে

অর্থনীতিতে অনিশ্চয়তার সাথে, অনেক কোম্পানি শুধুমাত্র নিয়োগ বন্ধ করার ঘোষণা দেয়নি বরং তাদের সম্পূর্ণ বিভাগ এবং অলাভজনক উদ্যোগগুলিকে কমিয়ে দিচ্ছে।

ইলন মাস্ক যিনি টুইটারের সিইও হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন তার কর্মী সংখ্যা অর্ধেক কমিয়ে দিয়েছেন। কোম্পানিটি বিশ্বব্যাপী 7500 জন কর্মচারীর মোট শক্তির 45-50% ছাঁটাই করে বলেছে যে এটি প্রয়োজনীয় ছিল কারণ কোম্পানিটি প্রতিদিন $4 মিলিয়ন ডলারের বেশি লোকসান করছে। মাস্কের স্যুট অনুসরণ করেন মার্ক জুকারবার্গ যিনি খরচ কমানোর প্রয়াসে কোম্পানির ইতিহাসে সবচেয়ে বড় স্কেল ছাঁটাই ঘোষণা করেছিলেন। সম্প্রতি মেটা দ্বারা 11000 জনকে ছাঁটাই করা হয়েছে।

মেটা এবং টুইটারের পরে, মাইক্রোসফ্ট, অ্যামাজন এবং অন্যান্য প্রযুক্তি সংস্থাগুলি পাথুরে সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিবেশের মধ্যে হাজার হাজার কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে।

আপনি অন্য চাকরি খুঁজতে বাধ্য হন বা যে কেউ এটি পছন্দ হিসাবে করছেন, অন্য চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া কখনই সহজ নয়। ভাল অভ্যাসগুলি অনুসরণ না করে ভুল করা আপনার সময়মতো চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করে, চাপ তৈরি করে এবং এমনকি মানসিক এবং আর্থিকভাবে আপনাকে ক্ষতি করতে পারে।

আপনি যদি আপনার পছন্দের কোম্পানিতে নিয়োগ পেতে চান তবে এই অনুশীলনগুলি অনুসরণ করুন।

এই দিন থেকে আপনি যে পছন্দগুলি করবেন তা আপনাকে ধাপে ধাপে, আপনার প্রাপ্য ভবিষ্যতের দিকে নিয়ে যাবে - ক্রিস মারে

নিয়োগ পেতে এবং সঠিক চাকরি পেতে চারটি অনুশীলন:

1. সচেতনভাবে সোশ্যাল মিডিয়াতে সময় কাটান

চাকরি খুঁজতে গেলে বেশিরভাগ মানুষই সোশ্যাল মিডিয়ায় যান। যদিও লিঙ্কডইন এবং টুইটারের মতো প্ল্যাটফর্মগুলি আপনাকে একই নৌকায় থাকা অন্যদের সাথে সংযোগ করতে পারে, আপনাকে সম্ভাব্য চাকরির মূল্যবান তথ্যে অ্যাক্সেস দেয় এবং এমনকি আপনাকে অন্যান্য সমমনা ব্যক্তিদের সাথে নেটওয়ার্কে সহায়তা করতে পারে, কীভাবে সেগুলি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে হয় তা না জেনেও সেইসাথে ক্ষতিকর এবং ক্ষতিকারক হতে.

আপনি যখন সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার সময় ব্যয় করছেন সে সম্পর্কে সচেতন না হন, আপনি শেষ পর্যন্ত হতে পারেন:

1. তথ্য ওভারলোড সঙ্গে অভিভূত বোধ. শুধু অত্যধিক বিষয়বস্তু আছে. আপনি কিভাবে গোলমাল থেকে সংকেত পৃথক করবেন?
2. আপনার ভয়কে হাইলাইট করে এমন সামগ্রী ব্যবহার করে নিরুৎসাহিত হওয়া এবং ভয় পাওয়া। যদি এত লোক চাকরিচ্যুত হয় এবং তাদের চাকরি হারায়, আপনার কী সুযোগ আছে?
3. স্ক্রোল করা এবং তথ্য পড়া বা এমন লোকেদের সাথে যোগাযোগ করা যারা প্রকৃতপক্ষে সত্যিকারের মান যোগ করে না তাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য খুব বেশি সময় নষ্ট করা।

যদি আপনার লক্ষ্য শীঘ্রই সঠিক চাকরি পাওয়া যায়, তাহলে আপনাকে কৌশলগতভাবে এই প্ল্যাটফর্মগুলি ব্যবহার করতে হবে। আমি আপনাকে বাস্তবতার সংস্পর্শের বাইরে থাকার পরামর্শ দিচ্ছি না, তবে নেতিবাচক তথ্যে ডুবে থাকা বা ফিডের মাধ্যমে স্ক্রোল করার সময় নির্বোধভাবে ব্যয় করা আপনার কোনও উপকার করবে না। পরিবর্তে, এটি করুন:

1. আপনার নেটওয়ার্কের লোকেদের সনাক্ত করুন যারা আপনি যে পদে বা চাকরি খুঁজছেন সেখানে রাখা হয়েছে। তাদের একটি ব্যক্তিগত নোট রেখে দিন, তাদের কাছে খোলা আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনাকে সঠিক চাকরিতে সাহায্য করার জন্য পরিচিতি এবং সংযোগের জন্য অনুরোধ করুন।
2. এমন লোকেদের এড়িয়ে চলুন যারা শুধুমাত্র সহায়ক না হয়ে তথ্য শেয়ার করছেন। তারা অনুগামী এবং পছন্দ অর্জন করতে আছে এবং সত্যিই আপনার কাজ সম্পর্কে যত্ন না. পরিবর্তে, তাদের সন্ধান করুন যারা সত্যিকারের পার্থক্য তৈরিতে জড়িত। তারা সর্বদা তাদের সাথে কীভাবে সংযোগ স্থাপন করতে হয় বা আপনাকে চাকরির পোস্টিং এবং অন্যান্য দরকারী সংযোগগুলিতে অ্যাক্সেস দিতে তাদের নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে সে সম্পর্কে তথ্য ছেড়ে দেবে।
3. LinkedIn-এর মতো প্ল্যাটফর্মে চাকরির পোস্টিং দেখুন এবং তাদের এইচআর-এর সাথে সংযোগ করুন সেখানে খোলা আছে কিনা তা খুঁজে বের করুন।
4. আপনি যখন ভবিষ্যৎ সম্পর্কে নিশ্চিত নন, তখন আপনার মন স্বয়ংক্রিয়ভাবে আরও নেতিবাচক তথ্য খোঁজার চেষ্টা করবে। তার ভয় খাওয়াবেন না।
5. ব্যয় করা সময় সীমিত করুন। একবার আপনি এই সাইটগুলি পরিদর্শন করার পরে আপনি কী করতে চান তার পরিকল্পনা করুন, ঠিক তাই করুন এবং তারপরে লগ আউট করুন৷

নেতিবাচকতা এড়িয়ে এবং আরও ভারসাম্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে - আপনি আপনার জীবনে কী দিতে দিচ্ছেন তা সচেতনভাবে পরিকল্পনা করা আপনাকে নিয়ন্ত্রণে অনুভব করবে। নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি আপনাকে সামনে তাকাতে এবং গঠনমূলক পদক্ষেপ নিতে উত্সাহিত করে গুজব বন্ধ করবে।

আমরা যা ফোকাস করার জন্য বেছে নিই এবং আমরা যা উপেক্ষা করতে চাই তা আমাদের জীবনের মান নির্ধারণে ভূমিকা রাখে - ক্যাল নিউপোর্ট

2. একটি বিক্রয় পিচ প্রস্তুত করুন

আপনি প্রযুক্তিগতভাবে দুর্দান্ত হতে পারেন, চমৎকার সহযোগিতার দক্ষতা থাকতে পারেন বা আপনি এমন কেউ হতে পারেন যিনি দ্বন্দ্ব পরিচালনায় ব্যতিক্রমী। কিন্তু আপনার সমস্ত দক্ষতা, আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা কোন কাজে আসবে না যদি আপনি সেগুলিকে দৃশ্যমান করতে না পারেন।

একটি সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ হল নিজেকে কীভাবে বিক্রি করতে হয় তা জানা। আপনি আশা করতে পারেন না যে অন্যরা আপনাকে নিয়োগ দেবে কারণ আপনি বরখাস্ত হয়েছেন বা আপনার আগের চাকরিতে বিরক্ত হয়েছেন। "আমি আরও ভালো সুযোগ খুঁজছি" বলাটা দারুণ। কিন্তু কেন তারা আপনাকে অনেক অন্যান্য প্রার্থীর উপরে নিয়োগ করবে সে বিষয়ে কথা বলে না।

আপনি যদি না জানেন যে আপনি কেন আপনাকে নিয়োগ করবেন, তবে তারাও করবে না - ফ্র্যাঙ্ক সোনেনবার্গ

এখানেই আপনার "ব্যক্তিগত বিক্রির পিচ" কার্যকর হয়—আপনার সম্পর্কে কী অনন্য, কী আপনাকে আলাদা করে তোলে, আপনি কী টেবিলে আনেন এবং কীভাবে আপনি সংস্থার সাফল্য এবং বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারেন৷

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা "কেন আপনি চাকরি খুঁজছেন" এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা নতুন চাকরি খোঁজার কারণ যাই হোক না কেন সে সম্পর্কে সংক্ষেপে বলুন। তারপর গিয়ারগুলি স্থানান্তর করুন এবং তাদের মনোযোগ আপনার শক্তি এবং দক্ষতার দিকে সরিয়ে দিন। শুধুমাত্র যখন তারা দেখতে পাবে যে আপনি সংস্থা এবং দলে যে মান আনবেন, তারা আপনার জন্য লড়াই করবে এবং আপনাকে বোর্ডে আনার চেষ্টা করবে।

3. তারকা কৌশল প্রয়োগ করুন

বেশিরভাগ সংস্থাই আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, আপনি কীভাবে কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করেন বা আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং সাধারণ কাজের শৈলীকে মূল্যায়ন করতে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

আপনাকে আরও ভালভাবে জানার জন্য এটি একটি অত্যন্ত কার্যকরী কৌশল হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনার ভবিষ্যত কর্মক্ষমতার ভবিষ্যদ্বাণী হিসাবে আপনার অতীতের আচরণ ব্যবহার করে আপনি যে ভূমিকাটি পূরণ করার চেষ্টা করছেন তার জন্য আপনি উপযুক্ত হবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়াগুলি আপনি কীভাবে যোগাযোগ করেন, সহযোগিতা করেন এবং অন্যদের সাথে কাজ করেন তার জন্য দরকারী ইনপুট প্রদান করে।

এখানে কিছু সাধারণ আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন রয়েছে: 1. কর্মক্ষেত্রে সাম্প্রতিক বিপত্তি এবং আপনি কীভাবে তা পরিচালনা করেছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।

2. আমাকে সাম্প্রতিক একটি প্রকল্প সম্পর্কে বলুন যেখানে আপনাকে চাপের মধ্যে কাজ করতে হয়েছিল। আপনি কোন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করেছেন এবং কিভাবে আপনি তাদের কাটিয়ে উঠলেন?
3. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি ভুল করেছিলেন। পরে কি করলেন?
4. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একজন সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয়েছিলেন। আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?

আপনি যদি প্রস্তুত না হন বা আপনার চিন্তাভাবনাগুলিকে কীভাবে গঠন করতে হয় তা জানেন না তবে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন। এখানেই STAR কৌশল (S = পরিস্থিতি, T = টাস্ক, A = অ্যাকশন, R = ফলাফল) আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দিতে অত্যন্ত কার্যকর।

এটা এভাবে কাজ করে:

1. পরিস্থিতি : জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে পরিস্থিতি উপস্থাপন করুন। দৃশ্য সেট করুন, প্রসঙ্গ শেয়ার করুন এবং কী ঘটেছে তা বর্ণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় বিবরণ দিন।

2. কাজ : সেই পরিস্থিতিতে আপনার দায়িত্ব কী ছিল তা বর্ণনা করুন। ইন্টারভিউয়ার দেখবেন পরিস্থিতি থেকে আপনি কী অর্জন করার চেষ্টা করছেন।
3. কর্ম : আপনি কি করেছেন? ইন্টারভিউয়ার আপনি কী করেছেন, কেন করেছেন এবং বিকল্পগুলি কী ছিল সে সম্পর্কে তথ্য খুঁজবেন।
4. ফলাফল : আপনার কর্মের ফলাফল কি ছিল? আপনার কর্মের মাধ্যমে আপনি কি অর্জন করেছেন? আপনি কি আপনার উদ্দেশ্য পূরণ করেছেন? আপনি এই অভিজ্ঞতা থেকে কি শিখলেন? আপনি কি এই শিক্ষার পর থেকে ব্যবহার করেছেন?

আপনার ব্যর্থতা এবং ভুলগুলি সম্পর্কে কথা বলার সময়ও একটি গল্প বাছাই করা নিশ্চিত করুন - একটি ইতিবাচক ফলাফল সহ শিক্ষা বা পদক্ষেপগুলি আপনি উন্নতির জন্য নিয়েছেন।

4. অবিরত থাকুন এবং হাল ছেড়ে দেবেন না

মানুষের কাছে পৌঁছানো, ফলো-আপ করা, একটি কল পাওয়া, সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া এবং তারপরে উপস্থিত হওয়া মানসিক এবং শারীরিকভাবে ক্লান্তিকর। আপনি যখন উদ্বিগ্নভাবে খবরের জন্য অপেক্ষা করছেন, তাহলে আপনার প্রত্যাশা অনুযায়ী না হলে কী হবে? ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রত্যাখ্যান, কোন প্রতিক্রিয়া বা দীর্ঘ অপেক্ষার চক্রটি বেশ সাধারণ।

আপনি আশা হারাতে পারবেন না. আপনি দিতে পারবেন না.

হতাশা মোকাবেলা করার জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকুন। নিজেকে প্রথম, দ্বিতীয় বা এমনকি দশম প্রত্যাখ্যানে থামবেন না বলে প্রতিশ্রুতি দিন। আপনি সেখানে পৌঁছাতে পারবেন যদি আপনি অবিচল থাকেন এবং চেষ্টা করা বন্ধ করবেন না বা যেমন আনা লেম্বকে ডোপামাইন নেশনে বলেছেন “আগামী কি আছে তা নিয়ে অনিশ্চিত থাকা সত্ত্বেও আমাদের অবশ্যই এগিয়ে যেতে ইচ্ছুক হতে হবে। আমাদের অবশ্যই বিশ্বাস থাকতে হবে যে বর্তমান সময়ে যে ক্রিয়াকলাপগুলির কোনও প্রভাব নেই বলে মনে হচ্ছে তা আসলে একটি ইতিবাচক দিকে জমা হচ্ছে, যা ভবিষ্যতে কোনও অজানা সময়ে আমাদের কাছে প্রকাশিত হবে। স্বাস্থ্যকর অনুশীলনগুলি দিনে দিনে ঘটে।"

প্রত্যাখ্যানের সাথে মোকাবিলা করার সময় নিজেকে মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য এখানে মূল বিষয়গুলি রয়েছে: 1. প্রত্যাখ্যান আপনার মূল্যের একটি পরিমাপ নয়।

2. আপনি যদি চেষ্টা চালিয়ে যান তবেই আপনি একটি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন, নেতিবাচক চিন্তাভাবনার কাছে আত্মসমর্পণ করে এবং কিছুই না করে।
3. এই মুহুর্তে যা কিছু কঠিন মনে হয় বা আপনাকে যে সমস্যার মুখোমুখি হতে হয় তা কেবল অস্থায়ী।
4. একবার আপনি সঠিক কাজটি পেয়ে গেলে আপনার সমস্ত প্রচেষ্টা ফলপ্রসূ হবে।

আমরা সবাই আমাদের স্বপ্নের কাজ পেতে চাই এবং চিরকাল তাদের মধ্যে থাকতে চাই। কিন্তু বিশ্ব ন্যায্য নয় এবং বেশিরভাগ জিনিসই আমাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী শেষ হয় না। অতীত নিয়ে গজগজ করে সময় নষ্ট করার পরিবর্তে, আপনার পছন্দের চাকরিতে নিয়োগ পেতে এবং আপনার প্রাপ্য ভবিষ্যত তৈরি করতে এই অনুশীলনগুলি অনুসরণ করুন — সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে কৌশলী হন, আপনার বিক্রির পিচ প্রস্তুত করুন, STAR কৌশল ব্যবহার করুন এবং হাল ছেড়ে দেবেন না।

সেখানে কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে চান। হ্যা তুমি. কিন্তু আপনাকে খুঁজে পাওয়া তাদের কাজ নয়। তাদের খুঁজে বের করা আপনার কাজ। - রিচার্ড এন বোলেস

সারসংক্ষেপ

1. সঠিক চাকরি খোঁজা একটি ক্লান্তিকর প্রক্রিয়া। আপনি যখন সঠিক অভ্যাসগুলি অনুসরণ করেন না, তখন আপনার সঠিক চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা কেবল কমে যায় না, অজানা ভবিষ্যতের চাপ এবং উদ্বেগ আপনার ব্যক্তিগত সুস্থতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যকেও ক্ষতিগ্রস্ত করে।
2. যদিও টুইটার এবং লিঙ্কডইনের মতো সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি আপনার পছন্দসই চাকরি খুঁজে পেতে সহায়ক হতে পারে, তবে সেগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে কৌশলগত না হওয়াটা নির্বোধ স্ক্রোলিং, শক্তিশালী নেতিবাচক আবেগের দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং এমনকি আপনার অযৌক্তিক ভয় নিশ্চিত করতে পারে।
3. আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ. কিন্তু যা দরকারী তা হল আপনার শক্তিগুলিকে হাইলাইট করতে সক্ষম হওয়া। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় আপনি আলাদা হতে পারবেন না যতক্ষণ না ইন্টারভিউয়ার আপনার অনন্য মূল্য বোঝেন।
4. আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি বেশিরভাগ সংস্থার দ্বারা প্রার্থীরা তাদের অতীত কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতে কীভাবে পারফর্ম করবে তা মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করে। সবচেয়ে সাধারণ কিছু প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করতে STAR কৌশলটি ব্যবহার করুন।
5. নিজেকে সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রস্তুত করুন এবং সেরা পরিস্থিতির জন্য নয়। সাক্ষাত্কারের ফলাফল আপনার পক্ষে না হলে হতাশ হওয়া ঠিক আছে, তবে সেই হতাশাকে পরাজয়ে পরিণত হতে দেবেন না। চেষ্টা চালিয়ে যান এবং শুধুমাত্র সামনে তাকান।

পূর্বে প্রকাশিত.