Olhando para ser contratado? Aqui está o que você precisa fazer para conseguir o emprego certo

Com a incerteza na economia, muitas empresas não apenas anunciaram o congelamento de contratações, mas também estão reduzindo o tamanho de todas as suas divisões e iniciativas sem fins lucrativos.

Elon Musk, que assumiu o cargo de CEO do Twitter, reduziu sua força de trabalho pela metade. A empresa demitiu 45-50% da força total de 7.500 funcionários em todo o mundo, dizendo que era necessário, pois a empresa estava perdendo mais de $ 4 milhões de dólares por dia. Seguindo o processo de Musk estava Mark Zuckerberg, que anunciou as demissões em maior escala da história da empresa em um esforço para cortar custos. Recentemente, 11.000 pessoas foram demitidas pela Meta.

Depois de Meta e Twitter, Microsoft, Amazon e outras empresas de tecnologia demitiram milhares de funcionários em meio a um ambiente macroeconômico difícil.

Quer você seja forçado a encontrar outro emprego ou alguém que o faça por escolha, o processo para encontrar outro emprego nunca é fácil. Cometer erros ao não seguir as boas práticas reduz a probabilidade de você conseguir um emprego no prazo, aumenta o estresse e pode até prejudicá-lo mental e financeiramente.

Se você deseja ser contratado em uma empresa de sua escolha, siga estas práticas.

As escolhas que você fizer a partir de hoje o levarão, passo a passo, ao futuro que você merece—Chris Murray

Quatro práticas para ser contratado e conseguir o emprego certo:

1. Passe um tempo nas mídias sociais de forma consciente

A maioria das pessoas recorre às redes sociais quando procura emprego. Embora plataformas como LinkedIn e Twitter possam conectá-lo a outras pessoas que estão no mesmo barco, dar-lhe acesso a informações valiosas sobre empregos em potencial e até ajudá-lo a se relacionar com outras pessoas com ideias semelhantes, não saber como usá-las a seu favor pode ser prejudicial e prejudicial também.

Quando você não está consciente de como está gastando seu tempo nas mídias sociais, pode acabar:

1. Sentir-se sobrecarregado com a sobrecarga de informações. Há muito conteúdo. Como separar sinal de ruído?
2. Ficar desanimado e com medo de consumir conteúdo que destaca seus medos. Se tantas pessoas estão sendo demitidas e perdendo seus empregos, que chance você tem?
3. Perder muito tempo rolando e lendo informações ou se comunicando com pessoas que realmente não agregam valor real.

Se seu objetivo é conseguir o emprego certo em breve, você precisa usar essas plataformas estrategicamente. Não estou sugerindo que você fique fora de contato com a realidade, mas se afogar em informações negativas ou perder tempo rolando os feeds sem pensar não fará bem a você. Em vez disso, faça o seguinte:

1. Identifique as pessoas em sua rede que foram colocadas nos cargos ou empregos que você está procurando. Deixe-lhes uma nota pessoal, pergunte se eles têm vagas e solicite apresentações e conexões para ajudá-lo a conseguir o emprego certo.
2. Evite pessoas que estão apenas compartilhando informações sem serem úteis. Eles estão lá para ganhar seguidores e curtidas e não se importam com o seu trabalho. Em vez disso, procure aqueles que estão genuinamente envolvidos em fazer a diferença. Eles sempre deixarão informações sobre como se conectar com eles ou usar sua rede para fornecer acesso a ofertas de emprego e outras conexões úteis.
3. Procure ofertas de emprego em plataformas como o LinkedIn e conecte-se com o RH para descobrir se há uma vaga.
4. Quando você não tem certeza sobre o futuro, sua mente automaticamente tenta buscar mais informações negativas. Não alimente seus medos.
5. Limite o tempo gasto. Planeje o que você pretende fazer depois de visitar esses sites, faça exatamente isso e saia.

Planejar conscientemente o que você está deixando entrar em sua vida — evitando a negatividade e adotando uma perspectiva mais equilibrada — fará com que você se sinta no controle. Um sentimento de controle interromperá a ruminação, encorajando você a olhar para frente e tomar medidas construtivas.

Aquilo em que escolhemos focar e o que escolhemos ignorar - desempenha um papel na definição da qualidade de nossa vida - Cal Newport

2. Prepare um discurso de venda

Você pode ser ótimo tecnicamente, ter excelentes habilidades de colaboração ou pode ser alguém excepcional na gestão de conflitos. Mas todos os seus conhecimentos, habilidades e habilidades são inúteis se você também não puder torná-los visíveis.

A qualidade mais importante em uma entrevista é saber se vender. Você não pode esperar que os outros o contratem só porque você foi demitido ou ficou entediado com seu emprego anterior. Dizer “estou procurando melhores oportunidades” é ótimo. Mas não fala sobre por que eles deveriam contratá-lo acima de tantos outros candidatos.

Se você não sabe por que o contrataria, eles também não saberão ― Frank Sonnenberg

É aqui que entra em jogo o seu “argumento de venda pessoal” — o que há de único em você, o que o destaca, o que você traz para a mesa e como pode contribuir para o sucesso e o crescimento da organização.

Ao responder à pergunta que a maioria dos empregadores costuma fazer “por que você está procurando um emprego”, fale brevemente sobre o fato de que você foi demitido ou qualquer que seja o motivo para procurar um novo emprego. Em seguida, mude de marcha e desvie sua atenção para seus pontos fortes e habilidades. Somente quando eles virem o valor que você trará para a organização e equipe, eles lutarão por você e tentarão colocá-lo a bordo.

3. Aplique a técnica da estrela

A maioria das organizações faz perguntas de entrevistas comportamentais para julgar suas habilidades de resolução de problemas, como você lida com situações difíceis ou avalia sua experiência de trabalho e estilo geral de trabalho.

É considerada uma técnica altamente eficaz para conhecê-lo melhor. Usar seu comportamento passado como um preditor de seu desempenho futuro ajuda a determinar se você é adequado para a função que eles estão tentando preencher. Suas reações e respostas a várias situações no trabalho fornecem informações úteis sobre como você se comunica, colabora e trabalha com outras pessoas.

Aqui estão algumas perguntas comuns sobre entrevistas comportamentais: 1. Conte-me sobre um revés recente no trabalho e como você lidou com isso.

2. Conte-me sobre um projeto recente em que você teve que trabalhar sob pressão. Que desafios você enfrentou e como você os superou?
3. Conte-me sobre uma ocasião em que você cometeu um erro. O que você fez depois?
4. Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um conflito com um colega de trabalho. como você lidou com isto?

É difícil responder a essas perguntas se você não estiver preparado ou não souber como estruturar bem seus pensamentos. É aqui que a técnica STAR (S = Situação, T = Tarefa, A = Ação, R = Resultado) é altamente eficaz para responder a perguntas de entrevistas comportamentais.

É assim que funciona:

1. Situação : Apresente a situação com base na pergunta que está sendo feita. Defina a cena, compartilhe o contexto e forneça os detalhes necessários para descrever o que aconteceu.

2. Tarefa : Descreva qual foi sua responsabilidade naquela situação. O entrevistador estará olhando para ver o que você estava tentando alcançar com a situação.
3. Ação : O que você fez? O entrevistador procurará informações sobre o que você fez, por que fez e quais foram as alternativas.
4. Resultado : Qual foi o resultado de suas ações? O que você conquistou com suas ações? Você atingiu seus objetivos? O que você aprendeu com essa experiência? Você usou esse aprendizado desde então?

Certifique-se de escolher uma história – mesmo ao falar sobre suas falhas e erros – com um resultado positivo, seja como aprendizado ou como passos para melhorar.

4. Persista e não desista

Entrar em contato com as pessoas, fazer acompanhamentos, receber uma ligação, preparar-se para a entrevista e depois aparecer é mental e fisicamente exaustivo. Enquanto você espera ansiosamente pela notícia, e se ela não for do jeito que você esperava? Rejeições, nenhuma resposta ou longos ciclos de espera são bastante comuns durante o processo de entrevista.

Você não pode perder a esperança. Você não pode desistir.

Esteja mentalmente preparado para lidar com as decepções. Prometa a si mesmo não parar na primeira, segunda ou até décima rejeição. Você só chegará lá se for persistente e não parar de tentar ou como Anna Lembke diz em Dopamine Nation “Devemos estar dispostos a seguir em frente, apesar de não termos certeza do que está por vir. Devemos ter fé que as ações de hoje que parecem não ter impacto no momento presente estão de fato se acumulando em uma direção positiva, que nos será revelada apenas em algum momento desconhecido no futuro. Práticas saudáveis acontecem no dia a dia.”

Aqui estão algumas coisas importantes para se lembrar ao lidar com a rejeição: 1. A rejeição não é uma medida do seu valor.

2. Você só conseguirá encontrar um emprego se continuar tentando, não sucumbindo a pensamentos negativos e não fazendo nada.
3. Tudo o que parece tão difícil no momento ou as dificuldades que você tem que enfrentar são apenas temporárias.
4. Todo o seu esforço será recompensado quando você conseguir o emprego certo.

Todos nós queremos conseguir o emprego dos nossos sonhos e permanecer neles para sempre. Mas o mundo não é justo e a maioria das coisas não termina como esperávamos. Em vez de perder tempo ruminando sobre o passado, siga estas práticas para ser contratado em um emprego de sua escolha e criar o futuro que você merece - seja estratégico nas mídias sociais, prepare seu argumento de venda, use a técnica STAR e não desista.

Alguns empregadores por aí querem você. Sim você. Mas não é o trabalho deles encontrar você. É seu trabalho encontrá-los. ―Richard N Bolles

Resumo

1. Encontrar o emprego certo é um processo cansativo. Quando você não segue as práticas corretas, suas chances de encontrar o emprego certo não apenas diminuem, mas também o estresse e a ansiedade de um futuro desconhecido prejudicam seu bem-estar pessoal e sua saúde mental.
2. Embora as plataformas de mídia social como Twitter e LinkedIn possam ser úteis para encontrar o emprego que você deseja, não ser estratégico sobre como usá-las pode levar a uma rolagem sem sentido, fortes emoções negativas e até mesmo confirmar seus medos irracionais.
3. Suas habilidades e habilidades importam. Mas o que também é útil é poder destacar seus pontos fortes. Você não pode se destacar no processo de entrevista a menos que o entrevistador entenda seu valor único.
4. As perguntas de entrevista comportamental são usadas pela maioria das organizações para avaliar o desempenho dos candidatos no futuro com base em seu desempenho anterior. Use a técnica STAR para preparar sua resposta para algumas das perguntas mais comuns.
5. Prepare-se para o pior e não para o melhor cenário. Tudo bem ficar desapontado quando o resultado da entrevista não for a seu favor, mas não deixe que esse desapontamento se transforme em derrota. Continue tentando e apenas olhe para frente.

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