Möchten Sie eingestellt werden? Hier erfahren Sie, was Sie tun müssen, um den richtigen Job zu finden

Angesichts der Unsicherheit in der Wirtschaft haben viele Unternehmen nicht nur einen Einstellungsstopp angekündigt, sondern verkleinern auch ihre gesamten Geschäftsbereiche und gemeinnützige Initiativen.

Elon Musk, der den Posten des CEO von Twitter übernahm, reduzierte seine Belegschaft um die Hälfte. Das Unternehmen entließ 45–50 % seiner insgesamt 7.500 Mitarbeiter weltweit und gab an, dass dies notwendig sei, da das Unternehmen täglich über 4 Millionen US-Dollar verliere. Mark Zuckerberg folgte Musks Klage und kündigte die größten Entlassungen in der Unternehmensgeschichte an, um Kosten zu senken. Kürzlich wurden 11.000 Menschen von Meta entlassen.

Nach Meta und Twitter haben Microsoft, Amazon und andere Technologieunternehmen inmitten eines schwierigen makroökonomischen Umfelds Tausende von Mitarbeitern entlassen.

Ganz gleich, ob Sie gezwungen sind, einen anderen Job zu finden, oder ob jemand dies aus freien Stücken tut, der Prozess, einen anderen Job zu finden, ist nie einfach. Wenn Sie Fehler machen, indem Sie gute Praktiken nicht befolgen, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie rechtzeitig einen Job bekommen, es entsteht Stress und es kann Ihnen sogar psychisch und finanziell schaden.

Wenn Sie in einem Unternehmen Ihrer Wahl eingestellt werden möchten, befolgen Sie diese Vorgehensweisen.

Die Entscheidungen, die Sie von heute an treffen, werden Sie Schritt für Schritt in die Zukunft führen, die Sie verdienen – Chris Murray

Vier Methoden, um eingestellt zu werden und den richtigen Job zu finden:

1. Verbringen Sie bewusst Zeit in sozialen Medien

Die meisten Menschen greifen bei der Jobsuche auf soziale Medien zurück. Während Plattformen wie LinkedIn und Twitter Sie mit anderen verbinden können, die im selben Boot sitzen, erhalten Sie Zugang zu wertvollen Informationen über potenzielle Jobs und können Ihnen sogar dabei helfen, sich mit anderen Gleichgesinnten zu vernetzen, ohne zu wissen, wie Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen können schädlich und schädlich sein.

Wenn Sie sich nicht bewusst sind, wie Sie Ihre Zeit in den sozialen Medien verbringen, kann es passieren, dass Sie:

1. Fühlen Sie sich von der Informationsflut überwältigt. Es gibt einfach zu viel Inhalt. Wie trennt man Signal vom Rauschen?
2. Lassen Sie sich entmutigen und verängstigen, wenn Sie Inhalte konsumieren, die Ihre Ängste hervorheben. Welche Chance haben Sie, wenn so viele Menschen entlassen werden und ihren Job verlieren?
3. Verschwenden Sie zu viel Zeit damit, Informationen zu scrollen und zu lesen oder mit Leuten zu kommunizieren, die eigentlich keinen wirklichen Mehrwert bieten.

Wenn es Ihr Ziel ist, bald den richtigen Job zu finden, müssen Sie diese Plattformen strategisch nutzen. Ich schlage Ihnen nicht vor, den Kontakt zur Realität zu verlieren, aber in negativen Informationen zu ertrinken oder gedankenlos Zeit damit zu verbringen, durch Feeds zu scrollen, wird Ihnen nichts nützen. Gehen Sie stattdessen folgendermaßen vor:

1. Identifizieren Sie Personen in Ihrem Netzwerk, die in die von Ihnen gesuchten Positionen oder Jobs vermittelt werden. Hinterlassen Sie ihnen eine persönliche Nachricht, fragen Sie nach offenen Stellen und bitten Sie um Vorstellungen und Kontakte, die Ihnen dabei helfen, den richtigen Job zu finden.
2. Vermeiden Sie Menschen, die nur Informationen weitergeben, ohne hilfreich zu sein. Sie sind dazu da, Follower und Likes zu gewinnen und kümmern sich nicht wirklich um Ihren Job. Suchen Sie stattdessen nach denen, die wirklich daran beteiligt sind, etwas zu bewirken. Sie hinterlassen immer Informationen darüber, wie Sie mit ihnen in Kontakt treten oder ihr Netzwerk nutzen können, um Ihnen Zugang zu Stellenausschreibungen und anderen nützlichen Kontakten zu verschaffen.
3. Suchen Sie nach Stellenangeboten auf Plattformen wie LinkedIn und kontaktieren Sie die Personalabteilung, um herauszufinden, ob es eine freie Stelle gibt.
4. Wenn Sie sich über die Zukunft nicht sicher sind, wird Ihr Verstand automatisch versuchen, nach negativeren Informationen zu suchen. Schüren Sie nicht seine Ängste.
5. Begrenzen Sie den Zeitaufwand. Planen Sie, was Sie nach dem Besuch dieser Websites tun möchten, tun Sie dies und melden Sie sich dann ab.

Wenn Sie bewusst planen, was Sie in Ihr Leben einlassen – indem Sie Negativität vermeiden und eine ausgewogenere Perspektive einnehmen –, werden Sie das Gefühl haben, die Kontrolle zu haben. Ein Gefühl der Kontrolle stoppt das Grübeln, indem es Sie dazu ermutigt, nach vorne zu schauen und konstruktive Maßnahmen zu ergreifen.

Worauf wir uns konzentrieren und was wir ignorieren – bestimmt die Qualität unseres Lebens – Cal Newport

2. Bereiten Sie ein Verkaufsgespräch vor

Möglicherweise sind Sie technisch hervorragend, verfügen über hervorragende Fähigkeiten zur Zusammenarbeit oder sind jemand, der außergewöhnlich gut mit Konflikten umgehen kann. Aber all Ihr Fachwissen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten nützen nichts, wenn Sie sie nicht auch sichtbar machen können.

Die wichtigste Eigenschaft in einem Vorstellungsgespräch ist das Wissen, wie man sich selbst verkauft. Sie können nicht erwarten, dass andere Sie einstellen, nur weil Sie entlassen wurden oder weil Sie von Ihrem vorherigen Job gelangweilt waren. Zu sagen „Ich suche nach besseren Möglichkeiten“ ist großartig. Aber es geht nicht darum, warum Sie vor so vielen anderen Kandidaten eingestellt werden sollten.

Wenn Sie nicht wissen, warum Sie Sie einstellen würden, wissen sie es auch nicht – Frank Sonnenberg

Hier kommt Ihr „persönliches Verkaufsargument“ ins Spiel: Was ist an Ihnen einzigartig, was zeichnet Sie aus, was bringen Sie mit und wie können Sie zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen?

Bei der Beantwortung der von den meisten Arbeitgebern gestellten Frage „Warum suchen Sie nach einem Job“ sollten Sie kurz darauf eingehen, dass Sie entlassen wurden oder was auch immer der Grund für die Suche nach einem neuen Job ist. Schalten Sie dann den Gang um und lenken Sie die Aufmerksamkeit auf Ihre Stärken und Fähigkeiten. Erst wenn sie den Wert erkennen, den Sie für die Organisation und das Team bringen, werden sie für Sie kämpfen und versuchen, Sie an Bord zu holen.

3. Wenden Sie die Sterntechnik an

Die meisten Organisationen stellen in Vorstellungsgesprächen Verhaltensfragen, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu beurteilen, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen oder Ihre Berufserfahrung und Ihren allgemeinen Arbeitsstil zu bewerten.

Es gilt als äußerst effektive Technik, um Sie besser kennenzulernen. Wenn Sie Ihr bisheriges Verhalten als Indikator für Ihre zukünftige Leistung nutzen, können Sie feststellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind, die sie zu besetzen versuchen. Ihre Reaktionen und Reaktionen auf verschiedene Arbeitssituationen liefern nützliche Hinweise darauf, wie Sie kommunizieren, zusammenarbeiten und mit anderen zusammenarbeiten.

Hier sind einige häufig gestellte Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen: 1. Erzählen Sie mir von einem kürzlichen Rückschlag bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind.

2. Erzählen Sie mir von einem aktuellen Projekt, bei dem Sie unter Druck arbeiten mussten. Vor welchen Herausforderungen standen Sie und wie haben Sie diese gemeistert?
3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben. Was hast du danach gemacht?
4. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen hatten. Wie bist du damit umgegangen?

Es ist schwierig, diese Fragen zu beantworten, wenn Sie nicht vorbereitet sind oder nicht wissen, wie Sie Ihre Gedanken gut strukturieren. Hier ist die STAR-Technik (S = Situation, T = Aufgabe, A = Aktion, R = Ergebnis) äußerst effektiv, um verhaltensbezogene Interviewfragen zu beantworten.

So funktioniert es:

1. Situation : Stellen Sie die Situation basierend auf der gestellten Frage dar. Stellen Sie die Szene dar, teilen Sie den Kontext mit und geben Sie die notwendigen Details an, um zu beschreiben, was passiert ist.

2. Aufgabe : Beschreiben Sie, welche Verantwortung Sie in dieser Situation trugen. Der Interviewer wird prüfen, was Sie mit der Situation erreichen wollten.
3. Aktion : Was haben Sie getan? Der Interviewer wird nach Informationen darüber suchen, was Sie getan haben, warum Sie es getan haben und welche Alternativen es gab.
4. Ergebnis : Was war das Ergebnis Ihrer Handlungen? Was haben Sie durch Ihr Handeln erreicht? Haben Sie Ihre Ziele erreicht? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt? Haben Sie diese Erkenntnisse seitdem genutzt?

Achten Sie darauf, eine Geschichte auszuwählen – auch wenn Sie über Ihre Misserfolge und Irrtümer sprechen – mit einem positiven Ergebnis, entweder in Form von Erkenntnissen oder Schritten, die Sie unternommen haben, um sich zu verbessern.

4. Beharren Sie und geben Sie nicht auf

Auf Menschen zuzugehen, Nachfassgespräche zu führen, einen Anruf entgegenzunehmen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und dann zu erscheinen, ist geistig und körperlich anstrengend. Während Sie gespannt auf die Neuigkeiten warten, stellen Sie sich die Frage: Was passiert, wenn sich herausstellt, dass sie nicht so ausfallen, wie Sie es erwartet haben? Ablehnungen, keine Antwort oder lange Wartezeiten sind im Vorstellungsgespräch keine Seltenheit.

Du darfst die Hoffnung nicht verlieren. Du kannst nicht aufgeben.

Seien Sie mental darauf vorbereitet, mit Enttäuschungen umzugehen. Versprechen Sie sich, nicht bei der ersten, zweiten oder gar zehnten Ablehnung stehen zu bleiben. Sie werden dort nur ankommen, wenn Sie beharrlich sind und nicht aufhören, es zu versuchen, oder wie Anna Lembke in „Dopamine Nation“ sagt: „Wir müssen bereit sein, voranzukommen, auch wenn wir unsicher sind, was vor uns liegt.“ Wir müssen davon überzeugt sein, dass sich heutige Handlungen, die im gegenwärtigen Moment scheinbar keine Auswirkungen haben, tatsächlich in eine positive Richtung häufen, die uns erst zu einem unbekannten Zeitpunkt in der Zukunft offenbart wird. Gesunde Praktiken gibt es Tag für Tag.“

Hier sind die wichtigsten Dinge, die Sie im Umgang mit Ablehnung beachten sollten: 1. Ablehnung ist kein Maßstab für Ihren Wert.

2. Sie können nur dann einen Job finden, wenn Sie es weiter versuchen, und nicht dadurch, dass Sie negativen Gedanken nachgeben und nichts tun.
3. Alles, was im Moment so schwer erscheint oder die Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind, sind nur vorübergehend.
4. All Ihre Bemühungen werden sich auszahlen, sobald Sie den richtigen Job gefunden haben.

Wir alle wollen den Job unserer Träume bekommen und für immer darin bleiben. Aber die Welt ist nicht fair und die meisten Dinge enden nicht so, wie wir es erwartet haben. Anstatt Zeit damit zu verschwenden, über die Vergangenheit nachzudenken, befolgen Sie diese Vorgehensweisen, um in einem Job Ihrer Wahl eingestellt zu werden und die Zukunft zu gestalten, die Sie verdienen: Gehen Sie bei sozialen Medien strategisch vor, bereiten Sie Ihr Verkaufsgespräch vor, wenden Sie die STAR-Technik an und geben Sie nicht auf.

Einige Arbeitgeber da draußen wollen Sie. Ja du. Aber es ist nicht ihre Aufgabe, dich zu finden. Es ist Ihre Aufgabe, sie zu finden. – Richard N. Bolles

Zusammenfassung

1. Den richtigen Job zu finden ist ein ermüdender Prozess. Wenn Sie nicht die richtigen Praktiken befolgen, sinken nicht nur Ihre Chancen, den richtigen Job zu finden, sondern der Stress und die Angst vor einer ungewissen Zukunft beeinträchtigen auch Ihr persönliches Wohlbefinden und Ihre geistige Gesundheit.
2. Während Social-Media-Plattformen wie Twitter und LinkedIn bei der Suche nach dem Job, den Sie sich wünschen, hilfreich sein können, kann eine nicht strategische Nutzung dieser Plattformen zu sinnlosem Scrollen und starken negativen Emotionen führen und möglicherweise sogar Ihre irrationalen Ängste bestätigen.
3. Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten sind wichtig. Sinnvoll ist aber auch, die eigenen Stärken hervorheben zu können. Sie können im Vorstellungsgespräch nicht hervorstechen, wenn der Gesprächspartner Ihren besonderen Wert nicht versteht.
4. Verhaltensbezogene Interviewfragen werden von den meisten Organisationen verwendet, um anhand ihrer bisherigen Leistungen zu bewerten, wie Kandidaten in der Zukunft abschneiden werden. Verwenden Sie die STAR-Technik, um Ihre Antwort auf einige der häufigsten Fragen vorzubereiten.
5. Bereiten Sie sich auf das Schlimmste und nicht auf das Best-Case-Szenario vor. Es ist in Ordnung, enttäuscht zu sein, wenn das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs nicht zu Ihren Gunsten ausfällt, aber lassen Sie nicht zu, dass diese Enttäuschung zu einer Niederlage wird. Versuchen Sie es weiter und schauen Sie nur nach vorne.

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