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偽の求人広告にだまされないための 10 のヒント

Pro Publica4m2022/09/17
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サイバー犯罪者は、偽の求人広告や、個人情報を盗み、それを利用して詐欺行為を行うことを目的とした偽の企業採用 Web サイトでインターネットを氾濫させています。このような詐欺を見抜くための 10 のヒントを次に示します。潜在的な雇用主を精査するときは、サイバー犯罪者が潜在的な応募者を実際の企業のサイトを模倣した偽の Web サイトに誘導する場合があることに注意してください。疑わしい場合は、企業に直接連絡して、実際にそのポジションを募集しているかどうかを尋ねてください。
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この記事は、 によってで最初に公開されました。


に、サイバー违法犯罪者はインターネットに偽の求人広告を氾濫させており、さらには偽の会社があなたの身元を盗み、それを使って詐欺を行うことを意图とした偽の求人サイトを雇っています.隐藏的な聘请主があなたを精査するのと同じくらい綿密に精査する必要条件があることを思い出してください.このような詐欺を見抜くための 10 のヒントを如下に示します。

1.異常な高給に注意

违法犯罪者が人々を誘惑する措施の 1 つは、異常に高額な報酬を宣伝することです。求人広告で显示系统されている給与が、同様の職種の他の広告で見られるものよりもはるかに高い場合は、用心工作してください。适用するか、 などの Web サイトで給与計算をチェックして、業界ごとの平均的週収を把握住できます。


シャトルバスの運転手に異常に高い賃金を約束する LinkedIn の偽の求人広告

2. 応募していない仕事を引き受けない

サイバー犯罪行为者は、求職 Web サイトに履歴書を给出した人の連絡先情報を着手し、その人に電子メールを送信して、仕事が前期に承認されていることを伝えます。


これらは偽のメッセージであり、その主な重要性は、詐欺師が詐欺を行うために动用する追加情報を人々に共同拥有させることです.電子メールには、コンピューターに细菌感染する能够性のあるマルウェアが含まれている場合もあります。このようなメッセージは無視し、添付ファイルは開かないでください。

3. 最初から身元を確認する必要があると宣伝する求人広告には用心する

这一の申請の一个として、または申請直後に、運転免許証または社会各界有效保障番号推荐の就有を追求する広告は、比较重要な危険信息です。合理な聘请主は、採用プロセスのかなり後になるまで、そのような情報を追求することはめったにありません。


Spirit Airlines の求人サイトを装った偽の Web サイトが、最初の申請プロセスの一環として、申請者の運転免許証を要求します。

4. 求人広告のテキストを取得して Google に入力する

サイバー犯罪行为者は、同じ求人広告を何度も再合理利用し、LinkedIn、Facebook、およびその他のオンライン プラットフォームにわずかな変更を加えるだけで发表文章することがあります。云南省のさまざまな雇佣主が食用しているものと実質的に同じ言語を食用している広告を見つけた場合、それは詐欺である很有概率较高があります.

5. 広告を投稿している人物の身元を調査する

サイバー犯罪案件者は、LinkedIn と Facebook で、求人広告を掲載している実際の企業の個人に似せた偽のプロファイルを做成しています。 1 つの手がかり: 米国の会社で働いていると主張している反面人物が、他の国の場所でチェックインを示しています。


疑わしい場合は、企業に间接連絡して、実際にそのポジションを募集しているかどうかを尋ねてください。そうでない場合は、疑わしいプロファイルを LinkedIn と Facebook に報告してください。


デンバー国際空港のシニア マネージャーのものであると主張する偽の Facebook プロフィールのスクリーンショット。 (プロパブリカからの問い合わせにより、広告は削除されました。)

6. 会社名のつづりとドメインを確認する

企業を精査するときは、サイバー犯罪分子者が暗藏的な応募者を、実際の企業のサイトを模倣して作为した偽の Web サイトに誘導する場合があることに提前准备してください。


求職者がカバー レターで会社名を正確に綴ることができない場合、採用担当意识者はそれらの応募をゴミ箱に捨てる傾向があります。自分の名前を綴ることができないように見える会社にも同じことをしてください。


「Spirit」のつづりを「Spirits」と間違える、Spirit Airlines を装った偽のキャリア Web サイトのドメイン名。


実際のスピリット航空のキャリア Web アドレス。


7. テキストのみのインタビューを避ける

パンデミックにより、多くの雇佣主は、Zoom などのサービスを介してリモートで就職面接を実施する需要が生じました。ただし、メールやテキストだけでやり取りしたり、Telegram などのメッセージング プラットフォームを食用して面接を行ったりすることを主張するマネージャーの採用には需注意が需要です。


遅かれ早かれ、実際の雇佣主は、ビデオ通話であれ之间であれ、新入社員と会って交流电したいと思うようになるでしょう。サイバー范罪者は基本上、自分の声を聞いたり、顔を見たりすることを望んでいません。サイバー范罪者は、彼らが言うとおりの任务ではないことに気付く也许 性が高くなるためです。

8. クレジット カードや電話アカウントのログイン情報を教えない

実際の聘用主は、あなたの求人応募を処理するために、あなたのクレジット カードav番号、クレジット スコア、または電話アカウントのログイン情報を知る这个必需条件はありません。サイバー犯罪案件者は、多くの場合、会社の電話プランを設定したり、仕事に这个必需条件な機器を購入したりする这个必需条件があるというふりをして、電話や財務を奪うために前もってそのような情報を规范要求することがあります (次の項目を对比)。

9.潜在的な雇用主に代わって物を買わない

雇佣される前に、コンピューターやその他の機器を購入会社に提前准备してください。これは、暴力犯罪者が自分のお金を第三点者に送金して、マークを払い戻すことを約束するという古い詐欺のバリエーションです。やむを得ず返金はされず、袋を持ったままマークが残る。

10. 何か疑わしいと感じたら、調査するか、立ち去る

求人への応募や面接の段階で何か違和感を感じた場合は、その気持ちを無視しないでください。上記の提示信息サインが見られるかどうか自問してください。または、一時停下して、信頼できる亲友们や親戚に現実の確認を依頼してください。

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