领英的阴暗面：资本家的白日梦

如果您曾经在 Instagram 上度过过一段时间，您可能已经注意到您的动态中有大量快乐、喜欢冒险和热爱美食的人。在网站上呆几周就会清楚，除了你之外，每个人似乎都过着有趣的生活！但是领英呢？虽然 Instagram 对心理健康的负面影响是，平台的专业表弟往往被忽视。关于 LinkedIn 影响的可用研究出奇地少。

然而，根据我自己的轶事经验和, LinkedIn 可以说是，要求用户不断自我推销和假装专业知识来获得关注。这创造了一种有毒的文化，让许多看似成功的人感觉自己像冒名顶替者。

固然 LinkedIn 在与适合应用的人实现认识和实现认识领域越发越有帮助到，但恢复的账号快速增长也都是件苦差距。真实上，大量应用该软件平台的人实际情况上并不热爱它。相反的，许多人变得有重压立刻帖子，以促进会许多人的渠道或应对许多人的客户。平台上积极性竞争性和询求关注度的文化课给4各人都面临了状况，是过程中细致入微看来 LinkedIn 容易造成的损害了。

当我们开始讨论时，我将分享作为一个例子来打下基础。

这篇文章再聋不过了！不，我没有挑选最糟糕的 LinkedIn。事实上，将财务成功置于其他一切之上的文化在该平台上非常普遍。该网站的未来看起来很反乌托邦，它对心理健康的影响不容忽视。匹兹堡大学的研究人员发现，参与者每周至少使用一次 LinkedIn.现在是呼吁变革的时候了，建立一个更有支持性的环境，特别是对那些属于边缘化弱势群体的人。

资本家的白日梦：自我推销、美德信号、企业崇拜和有害生产力的文化

但如果埃隆·贝索斯和其他的千万富翁能立刻们注入IC芯片，当我们公司都是被选为良好的公司职员，孩子 是超高产并不间断挑战性加速度。似乎哪位天还不有降生（谢天谢地！），但出于食用链底端的特权 LinkedIn 用户的想让你认为这就是正确为谁开创宝贝的产品。把自行干死，还望着资产注意的上天爷分半杯羹。

LinkedIn 最大的问题是它鼓励用户展示他们自己和工作的理想化（通常是虚构的）版本。平台上的很多内容要么是无休止的吹牛、专家建议，要么是对有毒企业文化的鼓励。让我们来看看:

这名具有特权的人但愿你深信，为国捐躯我自己的幸福的生活和过重办公中而得到了低薪会叫你走向获得成功。况且，你们会在平桌上找自己一个情况的数个版本信息。此举例中的移动用户为用户全免办公中的亲身经历感到高兴傲慢，并贬低管理方法侯选拔人才人讲礼貌地符合要求对他/她的办公中赋予公平合理弥补。况且，你们甚至是还能能证明他的情况吗？有几多 24 岁的人还能能奢华地每季度办公中 40 小时左右，却得不去其他第三产业弥补？

类似这么多传谣在 LinkedIn 上太多见了，处猖獗自身网络推销和有危害性生育力的企业文化产业。它继承了资本投资家的白日梦，即全力操作和努力将不容规避区域来资金和非常成就，另外快捷地忽视了设计性的不尊重权，这么多不尊重权一般情况下使边侧化受众就没有办法刷出与特权受众相当的非常成就程度。这对仍所处职业类型之路初另外加容易会受到有危害性操作企业文化产业引响的年纪人言之是有危害性的。

寻求关注行为、低自尊和冒名顶替综合症的兴起

与许许多多别的时不时嘲讽不易承受的形为的强社交属性新闻媒介公众号有差异 ，在 LinkedIn 上，这些形为会才可以奖赏。该服务平台注重一个企业传统文化，在这些企业传统文化中，客户持续不断深感负压，须要撰写才可以带去陆续互动性的方式，所以造成客户诉诸单击因素和别的找特别关注的管理策略。

消费者账户都应该为其的成功创业而幸灾乐祸，究竟各个，并教入门怎么样去 认真和登攀台阶。在官方网址上没其他实际价值，如果不是你就是一个能按照在官方网址上说教来留住参予度的小孩儿物。这会影晌消费者账户假造夸大其的功绩并假造其的桥段以在平桌上找寻一席演讲之岛。即便这样寻找加关注的动作不适于会议室在平桌上销售技巧自个或其的渠道的人，但它现在创建种假惺惺在线的有害艺术，在这样艺术中，消费者账户间接找话题不仅仅是为了更好地参予和的交易原则。

受导致明显的是这些只想要做“一般”工作中并以后日常生活的普通。社区居委会里面 有的顺利完成在职人员和掩藏的权威专家自然会让网站首页上的好多微信用户决定本身像冒名顶替者。

迅速个人去推销的是需要肯定会所带来自尊自爱毛病，让别人喜欢她太低好。这与我门在 Instagram 等某个社交软件平台互联网媒体软件平台上观察到的毛病有些相似，用户的被看起来完全的老虎和猫顾客完全活的画像和图片播放空袭，让顾客觉得崩溃和不这样的话充实不少。

此外，不断提倡努力工作和奔波到极限会对身心健康造成严重损害。它会让人害怕错过，并可能导致倦怠和其他心理健康问题。这是一位 CEO 要求从事白领工作的年轻人.这篇帖子遭到了一些社区的反对，但该平台上仍有超过 5,000 个赞。

这是来自同一位首席执行官，他对一位工作如此努力的员工表示感谢，他不得不在运输途中睡觉。这个已经获得了超过11,000个赞，完美地展示了平台上创造的文化。虽然首席执行官提到了他对员工健康的担忧，但根据他之前的帖子，我们可以清楚地理解他在这里展示的内容。

这只是冰山一角。除了网站引起的所有身心健康问题外，LinkedIn 还非常注重个人品牌和自我推销让他们自己出现在平台上。

我们可以做什么？

在 LinkedIn 上支持真实性

该平台面临的主要挑战之一是用户需要创建一个外观并展示他们自己的虚构版本。这些用户不断分享他们的知识，向他人展示美德，并始终在成长的旅程中。如果 LinkedIn 奖励用户更真实和真诚，那么它的很多问题都会得到解决。

我们都是人类，并且通过我们的经验学习并且无论如何都不是完美的。到目前为止，LinkedIn 提供了与您所在领域的同行和导师建立联系的最大机会，假装自己无所不知并不是正确的选择。

可以理解的是，在您与同事、招聘人员和业务合作伙伴互动的平台上需要专业精神。但是，脆弱和真实并不是弱点。人们与人做生意.而且，没有什么比真实性更能建立信任。

承认那些渴望平衡充实生活的人

倘若您有的是个为了更好地实现了您的出纳关键而孜孜不倦地操作的犯罪分子，特别您将有更加的爆发力。虽然，对盼望“平淡无奇”人生的人的贬低必须变慢。

做“常规人”并没有错。我一定拿手敲破方可以经营的办法学习的。终会真的差的时候形成在你身体，你才会意识到你的常规居住是真他妈幸福。

用于一名和不少人相同要从零刚刚开使的人，那一次我真正体谅精力的意义。仅是，随之生击中最美的风景好的岁月正在逐步飞逝，慢慢来地扼制自行并视图获利最大的钱并而不是准确的选取。更何况，财务管理和社会性生活上的成就一般性会从而提高你的性生活线质量，但工业区域，特别是在是 LinkedIn 上的工业区域，须要刚刚开使认同一些对处于理的卡种感到恐惧感到满意的人。

困扰该平台的有毒生产力文化需要结束，如果你不不断成长或推动自己，你就会被认为是不值得的。成为德怀特（来自) 很好，但成为 Stanley 也可以。不断取得成就和蓬勃发展的压力是导致倦怠、压力、不快乐和身体健康问题的重要原因。成功仅来自金钱收益的想法是有缺陷的，重要的是要认识到每个人在生活中都有不同的优先事项。

呼吁变革：用户和平台的责任

在一条路的远处，总责落在用户数和平友好台上身。领英打到处就是楷模的人，每种狗会有一大堆值得买练习的区域。仅是，作为一一社区卫生，我们的有总责抑制不恰当的手段和不完美手段。若果您不假装G潮本人是诸事通，是没有狗会看不上您。你的诗集对几乎所有个人开馆，它会愿意为你聊天。

抛开陪养积极参与的街道外，污蔑 LinkedIn 顾客的有差异立场和原则事情也比较严重要。若果您都是个绝不加弃并每顿饭成功自行提拔的骗子公司，我国关心您的口头承诺和观念。你说这些的人修改了世界级，但是每人个都能做你做的事。而是，没联系。一些人在生活方式中有有差异的原则依次，一些人对这些 所具有的心存服务满意。仅仅只是正因为 LinkedIn 都是个以专职和金融业为管理中心的网咯，并不代表着我国都应该只游览有哪些持续超出他们的人。每人个都想在一月完毕时做些一些，我国须要接纳每人个。

我们还需要明白，虽然奇迹确实会发生，但平均而言，边缘化群体更难获得平等机会。仅有的截至 2022 年是黑人。这个统计数据告诉我们什么？是的，你确实需要智慧和技能来攀登阶梯，但并不是每个人都有同样多的机会。

但是，并非所有责任都由用户承担。归根结底，作为平台的 LinkedIn 决定了它想要奖励的内容类型。所以，如果要发生任何变化，那将源于平台本身！和在全球范围内，LinkedIn 有责任为其用户创造一个积极健康的空间。 LinkedIn 应采取必要措施，宣传优先考虑工作与生活平衡和整体福祉（包括身心健康）的重要性。它还必须训练其算法来惩罚在道德上不安全的内容，这些内容会促进有毒的生产力和企业崇拜。最后，它需要阻止不健康的竞争并促进协作环境。

显然，系统和业主皆有权责融入这个绿色应急的的空间，让每次人都能认同并死不承认咱们的思维能力模式对比分析，等对比分析使咱们大部分人都拥有人。