Sean cuales sean sus pensamientos sobre el nuevo propietario de Twitter , , es un momento difícil para ser un empleado actual o antiguo de Twitter. La reorganización de la gerencia ha dejado a algunos sin trabajo abruptamente y a otros inseguros o reevaluando su posición en el gigante de las redes sociales.
Un diseñador web, , decidió que ya había tenido suficiente de la incertidumbre. Hace un mes, la oficina central le dijo a Dimple que “no se vería afectada” por los despidos.
Sin embargo, sintió que esto no era sensible a la falta de seguridad laboral que los despidos tenían en cada 'Tweep', como se llaman a sí mismos algunos empleados de Twitter. Sobre todo con la reciente que Musk supuestamente despidió a más mujeres que hombres.
Dimple tomó su destino en sus propias manos y dejó Twitter, ingresando al mercado laboral con su orgullo intacto.
Después de hacer una pasantía en MasterCard como diseñadora web y luego trabajar para la compañía financiera PayPal y luego para Twitter, sus credenciales hablaban por sí solas.
Rápidamente recibió una oferta de trabajo de lo que ella describe como una "startup de D-suite" que necesitaba empleados con su conjunto de habilidades, pero luego las cosas se pusieron un poco raras. “Ayer me pasó algo muy raro”, explica Dimple en su cuenta de LinkedIn.
“Tuve una llamada de 15 minutos con el cofundador y le pregunté, '¿cuáles son sus puntos de vista sobre el liderazgo de Elon Musk? Poco después, Dimple recibió una llamada que le decía que el empleador había retirado la oferta de trabajo porque la consideraban "no apta culturalmente" para su empresa.
Dimple pregunta a sus seguidores y conexiones: “¿Debería sentirme culpable por preguntar esto? ¡¡¡Esta es realmente una prueba de fuego!!!”
Como era de esperar, su publicación en LinkedIn explotó y generó muchas preguntas sobre cuán aceptable es hacer preguntas desafiantes o políticas en una entrevista. Con más de cinco mil respuestas (en el momento de escribir este artículo) y contando, su experiencia ha suscitado un volumen significativo de visitas.
Muchos simpatizaron con Dimple, y un usuario respondió: "Si una empresa se siente cómoda haciendo preguntas sobre mi pasado... ¿por qué no puedo hacer preguntas similares y esperar transparencia de ellos?"
Y otros discreparon firmemente con el enfoque de Dimple y le aconsejaron que se mantuviera alejada del territorio político en futuras entrevistas. Un socio de una empresa de contabilidad comentó: “Su pregunta no fue difícil, fue inadecuada. Eres un ingeniero de software y no un reportero. Mostró a la persona que te rechazó una señal de alerta de que trajiste tus puntos de vista tóxicos”.
La mayoría de los usuarios de Dimple fueron neutrales y le aconsejaron que evitara preguntas que los empleadores potenciales pudieran considerar con carga política en el futuro. "Creo que esquivaste una bala" fue la respuesta más común, junto con los usuarios que la instaron a adoptar un enfoque más diplomático en su siguiente entrevista.
Este debate es fascinante porque toca muchas interacciones cotidianas. ¿Cuándo está bien hacer preguntas desafiantes? ¿Solo en casa? ¿A aquellos a quienes amamos y confiamos? Ciertamente no en algunas situaciones de entrevista, parecería.
Sin embargo, tal vez no deberíamos buscar un acuerdo político y simplemente aceptar que todos tenemos puntos de vista diferentes, incluso si esos puntos de vista son simplemente lo que es político y lo que no lo es. Cuando no estamos de acuerdo, sabemos que debemos seguir adelante. Cuando estemos de acuerdo, probablemente trabajaremos bien con esas personas.
Al final de su publicación, Dimple afirma claramente que ahora está buscando un empleador que "confíe en su liderazgo en su empresa".
Le deseo a Dimple Jeswani la mejor de las suertes para encontrar un nuevo rol y le agradezco por estimular esta discusión sobre ella. .
¿Qué piensa sobre hacer preguntas políticas o desafiantes en las entrevistas? ¿Has tenido experiencias similares? Comencemos una discusión en los comentarios a continuación.
