Votre patron regrette-t-il de vous avoir demandé de revenir au bureau ?

Par Aoibhinn Mc Bride

Il n’est jamais facile de lever la main et d’assumer la responsabilité d’une erreur.

Alors, ayez une pensée pour le qui admettent maintenant que l'émission hâtive d'ordres de retour au bureau (RTO) n'était pas leur meilleure décision.

UN ont constaté que la plupart des dirigeants ont pris la décision de forcer le personnel à retourner au bureau en analysant les données de surveillance des cartes d'accès et en voyant combien de fois les espaces de réunion étaient utilisés, plutôt qu'en parlant aux employés et en prenant en compte leurs réflexions sur le retour au bureau cinq jours par semaine. considération.

Données supplémentaires compilées par Owl Labs pour son a révélé que 69 % des employés pensent que les entreprises insistent pour revenir au bureau en raison des attentes professionnelles traditionnelles plutôt que des avantages fonctionnels.

Utiliser les données de surveillance des employés pour s’assurer que leurs employés viennent au bureau n’a rien de nouveau – les entreprises, notamment et J'utilise les badges des employés pour surveiller la présence au bureau depuis plus d'un an, mais compter les badges est-il le meilleur moyen de prendre des décisions concernant l'emplacement du lieu de travail ?

Alors que 94 % des personnes ayant participé à l'enquête Owl Labs ont déclaré qu'ils pouvaient être convaincus de revenir au bureau, 56 % ont déclaré que leur niveau de stress lié au travail avait augmenté depuis l'année dernière, soulignant que le fait d'être au bureau à temps plein ne sert pas tout le monde.

Avancer

Alors, que pouvez-vous faire si votre employeur insiste pour que vous disiez définitivement au revoir à votre bureau à domicile et que vous retourniez définitivement au bureau ?

Pour commencer, si vous rendre quotidiennement au bureau risque de vous aggraver financièrement, vous pouvez demander une augmentation de salaire pour couvrir le coût : 29 % des personnes interrogées par Owl Labs s'attendent à une augmentation de salaire si elles sont contraintes de retourner au bureau.

Ou peut-être pourriez-vous discuter avec votre responsable de la révision de sa technologie afin qu'elle facilite plus efficacement le travail à distance, ce qui signifie que vous pouvez plutôt adopter un modèle de travail hybride.

De plus, vous pouvez essayer de négocier une semaine de quatre jours où vous consolidez votre travail en quatre jours, mais votre .

Cependant, si votre employeur refuse de vous rencontrer à mi-chemin, voire sur une partie du chemin, une solution consiste à trouver un nouvel emploi dans une entreprise qui facilite le travail à distance. Si c'est le cas, le Tableau d'emploi HackerNoon est l'endroit idéal pour commencer votre recherche.

Il présente des milliers d'emplois dans des entreprises qui embauchent activement des travailleurs à distance, dont les trois ci-dessous.

Ingénieur commercial senior, codeur, à distance

Coder a pour mission de créer des logiciels d'entreprise qui facilitent la vie des développeurs de logiciels et les maintiennent en flux. Nous recherchons un Ingénieur Commercial Senior qui travaillera avec les responsables de comptes d'entreprise pour qualifier, progresser et conclure des opportunités de revenus avec les clients Fortune 500 pour la plate-forme d'environnement de développement auto-hébergée de Coder.

Dans ce rôle, vous serez partie prenante de la relation technique avec les clients, démontrerez la plateforme Coder du point de vue de l'utilisateur final (développeur) et de l'administrateur, et installerez la plateforme Coder sur diverses infrastructures Kubernetes et VM cloud et sur site. . Trouvez plus d'information ici .

Chef de produit, intégration de plateforme de recherche, Virtuoso Ltd, Remote

Virtuoso est le premier réseau mondial d'agences de voyages spécialisées dans les voyages de luxe et expérientiels. Le Chef de produit, intégration de la plateforme de recherche supervisera l'intégration de la plateforme de recherche Algolia et jouera un rôle crucial dans l'amélioration des capacités de recherche de la plateforme, garantissant une expérience de recherche transparente et intuitive pour les produits de voyage, les conseillers en voyages, le contenu spécifique au réseau et le contenu d'inspiration de voyage pour les voyageurs appréciés.

À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques pour définir des structures de données, des stratégies d'indexation et des algorithmes de recherche qui optimisent les résultats de recherche sur différents types de contenu. Voir la description complète du poste ici .

Architecte de solutions Salesforce, Vantage Point Consulting, à distance

Comme un Architecte de solutions Salesforce , vous jouerez un rôle essentiel dans la grande satisfaction des clients de Vantage Point grâce à la conception et au développement de services et de solutions Salesforce évolutifs et de haute qualité.

L'architecte de solutions est responsable de la conception globale de l'application technique et de la recommandation de solutions basées sur les meilleures pratiques en fonction des besoins commerciaux du client. Voir des détails supplémentaires ici .

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