Seu chefe se arrepende de ter pedido para você voltar ao escritório?

Por Aoibhinn Mc Noiva

Levantar as mãos e assumir a responsabilidade por um erro nunca é fácil.

Então, reserve um pensamento para o que agora admitem que emitir ordens de retorno ao escritório (RTO) às pressas não foi a melhor decisão.

A descobriram que a maioria dos líderes tomou a decisão de forçar a equipe a voltar ao escritório analisando os dados de monitoramento do cartão-chave e vendo quantas vezes os espaços de reunião foram utilizados, em vez de conversar com os funcionários e refletir sobre o retorno ao escritório cinco dias por semana em consideração.

Dados adicionais compilados pela Owl Labs para seu descobriram que 69% dos funcionários acreditam que as empresas estão insistindo no retorno ao escritório por causa das expectativas de trabalho tradicionais, e não por benefícios funcionais.

Usar dados de monitoramento de funcionários para garantir que seus funcionários cheguem ao escritório não é novidade – empresas incluindo e têm usado o toque do crachá dos funcionários para monitorar a presença no escritório há mais de um ano - mas será que contar o toque é a melhor maneira de tomar decisões sobre a localização do local de trabalho?

Embora 94% dos que participaram na pesquisa do Owl Labs tenham partilhado que poderiam ser convencidos a voltar ao escritório, 56% disseram que o seu nível de stress relacionado com o trabalho aumentou desde o ano passado, destacando que estar no escritório a tempo inteiro não está servindo a todos.

Seguindo em frente

Então, o que você pode fazer se seu empregador insistir que você dê adeus ao seu escritório em casa para sempre e retorne ao escritório permanentemente?

Para começar, se o deslocamento diário para o escritório vai deixá-lo em pior situação financeira, você pode pedir um aumento salarial para cobrir o custo - 29% dos entrevistados pelo Owl Labs esperam um aumento salarial se forem forçados a voltar ao escritório.

Ou talvez você possa conversar com seu gerente sobre a revisão de sua tecnologia para facilitar o trabalho remoto de forma mais eficaz, o que significa que você pode adotar um modelo de trabalho híbrido.

Além disso, você pode tentar negociar uma semana de quatro dias, consolidando seu trabalho em quatro dias, mas seu .

No entanto, se o seu empregador se recusar a encontrá-lo a meio ou mesmo parte do caminho, uma solução é encontrar um novo emprego numa empresa que facilite o trabalho remoto. Se assim for, o Quadro de empregos HackerNoon é o lugar perfeito para começar sua pesquisa.

Apresenta milhares de empregos em empresas que contratam ativamente trabalhadores remotos, incluindo os três abaixo.

Engenheiro de vendas sênior, codificador, remoto

A Coder tem a missão de criar software empresarial que facilite a vida dos desenvolvedores de software e os mantenha em fluxo. Estamos procurando um Engenheiro de Vendas Sênior que trabalhará com executivos de contas empresariais para qualificar, progredir e fechar oportunidades de receita com clientes da Fortune 500 para a plataforma de ambiente de desenvolvimento auto-hospedada da Coder.

Nesta função, você será uma parte interessada no relacionamento técnico com os clientes, demonstrará a plataforma Coder do ponto de vista do usuário final (desenvolvedor) e do administrador e instalará a plataforma Coder em vários Kubernetes locais e na nuvem e infraestrutura de VM. . Encontre mais informações aqui .

Gerente de produto, integração de plataforma de pesquisa, Virtuoso Ltd, Remote

Virtuoso é a principal rede global de agências de viagens especializada em viagens de luxo e experienciais. O Gerente de Produto, Integração de Plataforma de Pesquisa supervisionará a integração da plataforma de pesquisa Algolia e desempenhará um papel crucial no aprimoramento dos recursos de pesquisa da plataforma, garantindo uma experiência de pesquisa contínua e intuitiva para produtos de viagens, consultores de viagens, conteúdo específico da rede e conteúdo de inspiração de viagens para viajantes valiosos.

Como tal, você trabalhará em estreita colaboração com equipes técnicas para definir estruturas de dados, estratégias de indexação e algoritmos de pesquisa que otimizam os resultados da pesquisa em vários tipos de conteúdo. Veja aqui a descrição completa do cargo .

Arquiteto de soluções Salesforce, Vantage Point Consulting, remoto

Como um Arquiteto de soluções Salesforce , você desempenhará um papel fundamental na alta satisfação dos clientes da Vantage Point por meio do design e desenvolvimento de serviços e soluções Salesforce escalonáveis e de alta qualidade.

O Arquiteto de Soluções é responsável por possuir o design geral da aplicação técnica e recomendar soluções de melhores práticas com base nas necessidades de negócios do cliente. Veja detalhes adicionais aqui .

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