वेबलैब टेक्नोलॉजी के 10 साल पूरे होने का जश्न: समर्पित टीमों के माध्यम से आगे बढ़ने की हमारी कहानी

के लिए पिछले दस साल महत्वपूर्ण रहे हैं। हमने दिसंबर 2013 में एम्मार प्रॉपर्टीज की भागीदार एक मार्केटिंग कंपनी के आउटसोर्स प्रोजेक्ट पर डेवलपर्स की एक छोटी टीम के रूप में अपनी यात्रा शुरू की। यह परियोजना सह-संस्थापकों में से एक, जो अब सीटीओ और सॉल्यूशन आर्किटेक्ट हैं, का अनुरोध था, जिन्होंने हाल ही में शॉपिंग मॉल के लिए इनडोर नेविगेशन कियोस्क का कार्यान्वयन पूरा किया था।

रिमोट-प्रथम

परियोजना की शुरुआत में, हमने यूक्रेन के एक शहर के औद्योगिक क्षेत्र में स्थित एक व्यापार केंद्र में एक कार्यालय कक्ष किराए पर लिया। 6 महीने के काम के बाद, हमें क्लाइंट से अतिरिक्त फंडिंग मिली और टीम में शामिल होने के लिए और लोगों की जरूरत थी।

ऐसा हुआ कि हमारी टीम के कुछ सदस्य उस वर्ष के अंत में जाने वाले थे: प्रमुख इंजीनियरों में से एक फ्रांस जा रहा था, और दूसरा दुबई लौट रहा था। सही कौशल वाले इंजीनियरों को नियुक्त करना काफी कठिन था, मुख्यतः क्योंकि हम कार्यालय की गुणवत्ता और स्थान प्रबंधन के मामले में बड़ी कंपनियों से पिछड़ रहे थे।

लेकिन इसी ने हमें अपनी रिमोट-फर्स्ट हायरिंग रणनीति विकसित करने के लिए प्रेरित किया। उस समय, 2014 में, यह हमारा बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ था क्योंकि इंजीनियरों का एक महत्वपूर्ण समूह था जो दूर से काम करना चाहते थे।

इस प्रारंभिक विकास अवधि के बाद, हमें एहसास हुआ कि एक कठिन टीम बनाने के लिए केवल तकनीकी क्षमता ही पर्याप्त नहीं है। हमारे रिमोट-फर्स्ट दृष्टिकोण के लिए ऐसे इंजीनियरों की आवश्यकता थी जो स्वायत्त रूप से काम कर सकें, स्वयं निर्णय लेने में सक्षम हों और परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हों।

समर्पित टीमें

हमने महसूस किया कि समर्पित टीमों के प्रारूप में काम करना के लिए सबसे अच्छा तरीका है। इसका मतलब है कि हम किसी विशेष कंपनी के लिए विशेष रूप से परियोजनाओं पर काम करने के लिए टीमें स्थापित कर सकते हैं और साथ ही इसके आंतरिक कर्मचारियों का विस्तार भी कर सकते हैं। इस मॉडल के कई अन्य महत्वपूर्ण लाभ हैं:

1. ग्राहक लक्ष्यों पर पूरा ध्यान दें। एक समर्पित टीम केवल एक विशिष्ट ग्राहक की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करती है और उनकी व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए त्वरित प्रतिक्रिया देने के लिए हमेशा उपलब्ध रहती है। केवल उपलब्ध होने से अधिक, समर्पित टीमें हमेशा अपने ग्राहकों के लिए आती हैं और उन्हें विश्वसनीय, निरंतर निष्पादन प्रदान करती हैं।

2. व्यवसाय के साथ जैविक एकीकरण। हमारी टीम दैनिक स्टैंड-अप, साप्ताहिक योजना, या प्रगति-ट्रैकिंग बैठकों जैसे स्थापित अनुष्ठानों का पालन करते हुए, ग्राहक की कॉर्पोरेट संस्कृति को पूरी तरह से अपनाती है। हम कंपनी के व्यावसायिक उद्देश्यों में डूब जाते हैं और सहयोग के वे तरीके चुनते हैं जो उनके लिए सबसे उपयुक्त हों।

3. विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञ ज्ञान तक तैयार (त्वरित) पहुंच - क्लाउड टेक्नोलॉजीज, फ्रंट-एंड डेवलपमेंट, डेवऑप्स इत्यादि। हम अपने ग्राहकों को उनकी परियोजनाओं के लिए बिल्कुल सही विशेषज्ञ ढूंढने में मदद करते हैं।

4. प्रदर्शन के लिए उपयोग के लिए तैयार पैटर्न । युवा कंपनियों के पास इंजीनियरिंग टीमों के साथ काम करने के लिए सही संस्कृति या दृष्टिकोण और कार्यप्रणाली नहीं हो सकती है। हम उपयोग के लिए तैयार बहुत सी तकनीकों को जानते हैं जैसे उचित स्क्रम, सांस्कृतिक पैटर्न, सहभागिता गतिविधियाँ इत्यादि।

5. लागत-प्रभावशीलता । ग्राहक केवल आवश्यक कार्यों के लिए भुगतान करता है, अतिरिक्त कार्यालय के रखरखाव, उपकरण, नियुक्ति/भर्ती, प्रशिक्षण, बीमा, लेखांकन, कानूनी, कर आदि के लिए नहीं। इसके अलावा, जरूरतों में बदलाव के अनुसार टीम को लचीले ढंग से बढ़ाया जा सकता है।

पूर्वी यूरोप एक विशाल मानव संसाधन पूल प्रदान करता है जिसका उपयोग वैश्विक कंपनियाँ कर सकती हैं। इसके अलावा, पूर्वी यूरोपीय श्रमिकों के पास बहुत अधिक और मांग वाले कौशल सेट हैं - कभी-कभी पश्चिमी देशों की तुलना में अधिक - तुलनात्मक रूप से कम वेतन के साथ। उदाहरण के लिए, में एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर का औसत वेतन $58k है, में - $60k, में - $64k। में, बिल्कुल समान कौशल और अनुभव के लिए यह आंकड़ा $145k प्रति वर्ष तक पहुँच जाता है।

इसलिए, पूर्वी यूरोप की वरिष्ठ समर्पित विकास टीमों के साथ काम करना उच्च रिटर्न और पेशेवर, प्रेरित इंजीनियरों को इष्टतम कीमतों पर प्राप्त करने का एक अवसर है - सभी पक्षों के लिए पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंध।

वे मूल्य जो हमारी टीम को एकजुट करते हैं

यहां वेबलैब टेक्नोलॉजी में, हमारे पास मूल्यों का एक सख्त सेट है जो हमारे हर निर्णय को सूचित करता है। लेकिन हमने इन्हें एक दिन में नहीं बनाया. हमारे मूल्य एक लंबी विकासवादी प्रक्रिया हैं जो अभी भी जारी है। मूल्य हमारे टीम के साथियों, ग्राहकों और साझेदारों को बताते हैं कि हमसे क्या अपेक्षा करनी है क्योंकि जब लोग समान मूल्य साझा करते हैं, तो यह रिश्तों में विश्वास और पूर्वानुमेयता पैदा करता है।

1. खुले विचारों वाला : सीखने और अनुकूलन के लिए हमेशा उत्सुक।

2. विनम्रता: एक मामूली आत्म-मूल्यांकन को अपनाना।

3. सम्मान: दूसरों के प्रति विचार और सहानुभूति बनाए रखना।

4. स्व-संचालित: स्वायत्त रूप से उत्कृष्टता के लिए प्रयास करना।

5. ईमानदारी: मुद्दों को ईमानदारी और साहस के साथ संबोधित करना।

6. स्वामित्व: प्रत्येक परियोजना को अपना मानना, उसकी सफलता सुनिश्चित करना।

शमन के साथ सहयोग हमारे महत्वपूर्ण मोड़ों में से एक है

हमारी समर्पित विकास टीमें आम तौर पर दो प्रारूपों में काम करती हैं: वे ग्राहक की मौजूदा टीमों का विस्तार करती हैं लेकिन उनके पास जिम्मेदारी का एक विशिष्ट क्षेत्र होता है, या वे ग्राहक कंपनी की संपूर्ण आर एंड डी दिशा के लिए पूरी तरह जिम्मेदार होते हैं, जैसा कि के मामले में था।

हमारे मुख्य ग्राहकों में से एक है जिसके साथ काम करने में हमें बहुत गर्व है। कंपनी का तकनीकी घटक पूरी तरह से WebLab द्वारा कार्यान्वित किया जाता है। यह अब , , , जैसे दुनिया के अग्रणी फार्मास्युटिकल निगमों के बीच ग्राहकों के साथ एक स्थापित व्यवसाय है।

स्मार्ट कैनवास प्रेजेंटेशन बनाने के लिए आंतरिक उपयोग के लिए एक आईओएस ऐप के विचार के साथ के साथ हमारा सहयोग 2015 में शुरू हुआ। इन प्रस्तुतियों को दर्शकों के अनुकूल बनाना आसान, साझा करने योग्य और डिज़ाइन में सरल होना आवश्यक था। ऐप ने बाजार में काफी आकर्षण पैदा किया है और अब इसका उपयोग दुनिया भर के वैश्विक उद्यमों द्वारा किया जाता है। इस एप्लिकेशन के आधार पर ही हमने B2E SaaS कंपनी बनाई, जिसमें अब हमारे 30 से अधिक इंजीनियर कार्यरत हैं।

वर्तमान में, शमन फार्मास्युटिकल बाजार में अपने प्रमुख उत्पाद, सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहा है। शमन के मिशन के अनुरूप, कंपनी जीवन विज्ञान संगठनों की सामग्री टीमों को उपलब्ध सर्वोत्तम नो-कोड प्लेटफ़ॉर्म के साथ सशक्त बनाना चाहती है, जिससे वे स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों (एचसीपी) के लिए सबसे कुशल तरीके से अनुकूलित सामग्री बनाने में सक्षम हो सकें।

डिजिटल रणनीतियों की ओर अग्रणी फार्मास्युटिकल निगमों के हालिया बदलाव ने अद्वितीय सामग्री की मांग को बढ़ा दिया है। हालाँकि, इनमें से कई कंपनियों के पास बड़ी मात्रा में जानकारी को तुरंत बनाने और प्रबंधित करने का समय नहीं है। यहीं पर शैमनगो आता है - इसके उपयोगकर्ता अग्रणी प्लेटफॉर्म के साथ एकीकृत होकर मिनटों में उच्च गुणवत्ता वाली ओमनीचैनल सामग्री तैयार कर सकते हैं। के साथ घनिष्ठ सहयोग के लिए धन्यवाद, शमनगो फार्मास्युटिकल उद्योग के डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में सामग्री उत्पादन में तेजी लाने के लिए इष्टतम समाधान बन गया है।

शमन के साथ हमारे सहयोग के वर्षों में, हमने कुछ सफलताएँ हासिल की हैं जिन्होंने हमारे साथ मिलकर काम करने को आकार दिया है। हमारी कुछ गौरवपूर्ण उपलब्धियों में शामिल हैं:

● टीम में 30 से अधिक इंजीनियर शामिल किए गए;

● हमारी सात समर्पित टीमों में निरंतरता और प्रेरणा बनाए रखने के लिए स्क्रम और स्क्रम ऑफ स्क्रम को लागू किया गया;

● उन्नत गुणवत्ता नियंत्रण (स्थिरता की मांग के कारण बी2ई क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण अवधारणा) और के लिए एक रणनीति विकसित की;

● प्रमाणीकरण प्राप्त किया;

● अमेरिका, यूरोप और एशिया प्रशांत में एक वैश्विक बुनियादी ढांचा तैयार किया

● बुनियादी ढांचे के स्वचालन और गुणवत्ता नियंत्रण का उच्च स्तर हासिल किया गया;

● फ्रेमवर्क पद्धति पर शीर्ष स्कोर हासिल किया;

● प्रमाणन प्रक्रिया का समर्थन किया;

● डेटा-संचालित निर्णय लेने की प्रणाली लॉन्च की गई;

● सेल्सफोर्स सहित विभिन्न तृतीय-पक्ष प्लेटफार्मों के साथ एकीकरण लागू किया गया;

एआई-रणनीति

हमारा मानना है कि एआई दुनिया को बदल देगा और इसलिए इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा से आगे रहना हमारा मुख्य लक्ष्य है।

हमने 2019 में एआई के साथ शुरुआती काम शुरू किया, जिसमें रूटिंग समस्याओं, बहु-उद्देश्यीय आनुवंशिक एल्गोरिदम और कंप्यूटर विज़न का उपयोग करके अक्षरों पर ध्यान केंद्रित किया गया। आज, हमारे पोर्टफोलियो में दस से अधिक सफल एआई मामले हैं।

हम 2022 में व्यावसायिक प्रक्रियाओं में जेनेरिक एआई प्रौद्योगिकियों के अधिक सक्रिय एकीकरण में चले गए। इसने हमें जीपीटी-4, एलएलएमए2, स्टेबल डिफ्यूजन आदि जैसे मॉडलों के आधार पर एआई एजेंटों और आरएजी समाधानों के विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित किया है। उद्योगों, हम देख सकते हैं कि एआई सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में क्या लाभ ला सकता है और हम इस बदलाव को अपनाने की योजना बना रहे हैं।

हमारी पिछली परियोजनाओं में फार्मास्युटिकल कंपनियों में वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने के लिए एआई समाधान शामिल हैं। उदाहरण के लिए, हमने GPT-4 पर आधारित एक एआई एजेंट के रूप में के लिए मैजिक कॉपी विकसित की है जो उपयोगकर्ता से सरल इनपुट निर्देशों के बाद अनुकूलित ईमेल टेम्पलेट उत्पन्न करता है।

एक और सफल मामला फ़ूडटेक डेटाबेस में कंप्यूटर विज़न का उपयोग है, जिसे हमने ऑलीफ़ूड के लिए डिज़ाइन किया है। इस परियोजना के लिए, हमने छवि विश्लेषण के आधार पर व्यंजनों और उत्पादों के लिए एक स्वचालित गुणवत्ता नियंत्रण प्रणाली लागू की।

कंप्यूटर विज़न-आधारित प्रणाली व्यंजनों की छवियों का विश्लेषण करती है, सभी सामग्रियों की पहचान करती है, गुणवत्ता स्कोर प्रदान करती है, और उत्पाद ग्राहक तक पहुंचने से पहले 80% तक विचलन का पता लगाती है।

हम विभिन्न उद्योगों के लिए सक्रिय रूप से एआई समाधान विकसित करना जारी रखते हैं। हमारा लक्ष्य न केवल तकनीकी प्रगति के साथ बने रहना है, बल्कि रुझान स्थापित करना और एआई के भविष्य को आकार देना भी है।

डेटा लेक मेट्रिक्स के साथ इंजीनियर टीमों का अनुकूलन: एक रणनीतिक दृष्टिकोण

खेल और व्यवसाय दोनों में सफल होने वाली प्रभावी टीमों का निर्माण करना एक कठिन कार्य है। आपने मनीबॉल फिल्म देखी होगी, जिसमें दिखाया गया है कि कैसे एक बेसबॉल टीम मैनेजर ने स्काउट्स के व्यक्तिपरक छापों के बजाय आंकड़ों के आधार पर खिलाड़ियों का चयन करने के लिए विश्लेषणात्मक तकनीकों का उपयोग करना शुरू कर दिया। इससे उन्हें सीमित बजट के साथ एक प्रतिस्पर्धी टीम बनाने की अनुमति मिली।

आईटी व्यवसाय और सॉफ्टवेयर विकास टीमों में, समान तर्क लागू होता है। वेबलैब टेक्नोलॉजी में हम एक टीम बनाते हैं और डेटा और मेट्रिक्स के आधार पर प्रदर्शन का मूल्यांकन करते हैं, क्योंकि इस प्रकार की जानकारी हमारे उद्योग की आधारशिला है।

हमारे लिए प्रमुख दृष्टिकोणों में से एक सभी स्तरों पर माप और स्वचालन है: समग्र रूप से कंपनी, टीमें और कर्मचारियों की भूमिकाएँ।

उदाहरण के लिए, हमारे पास एक स्वचालित प्रबंधन प्रणाली है जो पूर्ण कहानी बिंदुओं की संख्या, कार्य का नियोजित दायरा, मानक स्क्रम रिपोर्ट, अनियोजित कार्यों और बगों का हिस्सा, व्यावसायिक मूल्य बिंदु, पुल अनुरोध आकार, कोड एकीकरण आवृत्ति, क्यूए लौटाई गई गिनती को ट्रैक करती है। , वगैरह।

हार्ड मेट्रिक्स के अलावा, हम मात्रात्मक रूप से सॉफ्ट मेट्रिक्स का भी विश्लेषण करते हैं: प्रेरणा, टीम का माहौल और किसी की क्षमताओं का एहसास। हालाँकि, कंपनी में करियर की उन्नति ज्यादातर कठिन मेट्रिक्स के परिणामों पर निर्भर करती है।

रिमोट से काम करने से हमें पूर्ण डिजिटलीकरण और कंपनी में सभी प्रक्रियाओं को लगातार ट्रैक करने की क्षमता मिलती है - इंजीनियरों के काम से लेकर ग्राहक संतुष्टि तक। हम अपने कार्मिक और रणनीतिक निर्णय हमारे पास मौजूद सभी एकत्रित डेटा और विश्लेषण के आधार पर लेते हैं। हमारा मानना है कि तकनीकी और मानवीय कारकों के संयोजन से सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त होते हैं।

धीरे-धीरे नियुक्ति, सही नियुक्ति: हम संपूर्ण उम्मीदवार खोज को प्राथमिकता क्यों देते हैं?

जब में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की बात आती है, तो हम जल्दबाजी करने से बचते हैं, भले ही इससे उनका काम शुरू होने में देरी हो सकती है। हमारी राय में, त्वरित भर्ती लंबे समय में महत्वपूर्ण जोखिम पैदा करती है, जो लगभग हमेशा संभावित अल्पकालिक लाभों से अधिक होती है। यही कारण है कि हमारा नियुक्ति चक्र बाजार के औसत से लगभग तीन गुना लंबा है, और हम संभावित वरिष्ठ डेवलपर्स के तकनीकी कौशल का आकलन करने पर बहुत ध्यान देते हैं।

संभावित उम्मीदवारों के लिए मानक खोज में 6 चरण होते हैं:

1. गहन प्रोफ़ाइल स्क्रीनिंग . हम बायोडाटा की गहन समीक्षा करते हैं और उन लोगों को आमंत्रित करते हैं जो शुरू में हमारी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और जिनके पास प्रासंगिक कौशल हैं।

2. चयन चुनौती या परियोजना . कभी-कभी इसे होमवर्क असाइनमेंट कहा जाता है। उम्मीदवार एक विशेष चयन कार्य से गुजरते हैं जो विशिष्ट भूमिका के लिए क्षमताओं का मूल्यांकन करता है।

3. व्यवहारिक साक्षात्कार. यह समझने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है कि उम्मीदवार ने अतीत में विशिष्ट चुनौतियों या कार्यों को कैसे संभाला है, जिसका लक्ष्य उनके भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करना है।

4. साक्षात्कार कोडिंग . उम्मीदवार कोडिंग चुनौतियों और नमूना परियोजनाओं के माध्यम से व्यावहारिक कौशल का प्रदर्शन करते हैं।

5. अग्रणी इंजीनियर के साथ डोमेन/कोडिंग साक्षात्कार। उम्मीदवार को आम तौर पर वास्तविक दुनिया की कोडिंग समस्याओं को हल करने, उनकी कोडिंग क्षमताओं का प्रदर्शन करने और उद्योग के भीतर प्रासंगिक प्रौद्योगिकियों की उनकी समझ का प्रदर्शन करने के लिए कहा जाता है।

6. सीटीओ के साथ सिस्टम डिज़ाइन साक्षात्कार। हमारा सीटीओ उम्मीदवार की सिस्टम डिज़ाइन सिद्धांतों की समझ, सूचित निर्णय लेने की उनकी क्षमता और स्केलेबल और कुशल समाधान बनाने में उनकी दक्षता का आकलन करता है।

   
   

दस वर्षों से, हमने तकनीकी कौशल और सही मानवीय गुणों के इष्टतम संयोजन को पहचानने की अपनी क्षमता को निखारा है, जो हमें वास्तव में प्रेरित और पेशेवर इंजीनियरों के साथ अपनी समर्पित टीमों का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हम नए विशेषज्ञों, विशेषकर एआई प्रॉम्प्टिंग इंजीनियरों को नियुक्त करने के लिए भी तैयार हैं। यदि आप एक क्षेत्र विशेषज्ञ हैं और सोचते हैं कि मूल्यों और दर्शन के मामले में आप समकक्ष हैं, तो हम आपको हमारी वेबसाइट पर रिक्तियों की जांच करने के लिए आमंत्रित करते हैं:

प्रौद्योगिकी और तर्क

हम मुख्य रूप से B2B SaaS समाधानों के साथ काम करते हैं जिनके लिए बड़े पैमाने पर विशिष्ट व्यावसायिक समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है और मुख्य रूप से सौंदर्य दृश्य के बजाय तर्क, कार्यक्षमता और मैट्रिक्स पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। हमने विभिन्न चरणों में स्टार्टअप्स के साथ काम किया है - उनके शुरुआती दिनों में और जब वे सक्रिय विकास चरण में थे, अपनी क्षमता और कर्मचारियों का निर्माण कर रहे थे। हमारे लचीलेपन के कारण, हम स्टार्टअप और बिजनेस मॉडल के आकार की परवाह किए बिना, किसी भी स्तर पर अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करते हैं। स्टार्टअप्स के अलावा, जटिल समाधान लागू किए हैं जिनके लिए वैश्विक उद्यम कंपनियों के लिए अनुकूलन और स्केलिंग की आवश्यकता होती है।

आज, हमारा मुख्य तकनीकी फोकस AWS, लॉजिक-इंटेंसिव माइक्रो फ्रंटएंड, माइक्रोसर्विसेज और AI पर है। हम अपने ग्राहकों को मानक प्रमाणन और ऑडिट पास करने और सुरक्षा और अनुपालन के क्षेत्रों में उच्च स्तर की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए भी तैयार करते हैं। उदाहरण के लिए, हमने अपने ग्राहक प्राप्त करने में मदद की।

दस साल

अपनी कंपनी की 10वीं वर्षगांठ का जश्न मनाने के लिए, हमने धूमधाम से ऑफ़लाइन कार्यक्रम आयोजित नहीं करने का फैसला किया, बल्कि 10 हजार अमेरिकी डॉलर से अधिक का अपना उत्सव बजट फाउंडेशन को हस्तांतरित करने और उन लोगों का समर्थन करने का फैसला किया जो अब यूक्रेन और बाकी सभ्य दुनिया की रक्षा कर रहे हैं।

“कोलो फाउंडेशन बहुत अच्छा काम कर रहा है। हम पिछले कुछ समय से फाउंडेशन के साथ सहयोग कर रहे हैं, और मुझे लगता है कि यह हमारी टीम के उत्सव बजट का सबसे अच्छा उपयोग है, ”वेबलैब टेक्नोलॉजी सीटीओ और सॉल्यूशन आर्किटेक्ट कहते हैं।

10 वर्षों में, दस गुना बढ़ गई है। आज, हमारी टीम में पेशेवर इंजीनियर शामिल हैं जो अलग-अलग जटिलता के उत्पादों पर काम कर रहे हैं, और कंपनी के पोर्टफोलियो में , , , , जैसे ग्राहक हैं।

हम लगातार समर्पित टीमों के भीतर विशेषज्ञों को विकसित करते हैं और सहक्रियात्मक प्रभाव के लिए उनके बीच विशेषज्ञता साझा करते हैं। पारंपरिक आउटसोर्सिंग कंपनियों के विपरीत, हम मुख्य रूप से मजबूत इंजीनियरों की एक टीम हैं, जहां सीईओ भी रिपॉजिटरी के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार हैं। हमारा विकास मात्रात्मक वृद्धि के बजाय इंजीनियरों की वरिष्ठता के औसत स्तर में वृद्धि पर केंद्रित है।