庆祝 WebLab 技术 10 周年：我们通过专业团队成长的故事

在过去的十多年相对言之实际意义灾害。让大家于 2013 年 12 月開始了让大家的幸福的旅程，用作一位小型的开放开发团队，全权负责一家人营销渠道公司的（Emaar Properties 的联席小伙伴）的外协的项目。该的项目有的是位联席成立人（新任顶尖技巧官兼处理好改进方案网络架构师）的需求，他以后达成了购买护肤品重心室内吊顶导航栏亭的实现。

远程优先

在业务着手时，我门在乌克兰国家个都市的化开发区的个商务旅游重心租半个间工作中室。经6十一个月的工作中，我门从大家绿中岛别墅得到了双倍的周转金，但是必须 比较多的人引入团队图片。

正巧的是，你们的的这些监管团队全体成员将于年中距离：另外一名最最主要的的项目技术人员要搬回美国，另名要载入迪拜的。安排极具适于职业技能的项目技术人员相等于不便，最最主要的的是可能你们的在接待室产品质量和范围监管多方面输给了大集团。

但这就是我们制定远程优先招聘策略的原因。当时，即 2014 年，这是我们巨大的竞争优势，因为有大量工程师希望远程工作。

过程真正的成材期，企业认识到仅凭步骤专业能力现在已经过低以建造一瓶硬气的技术团队。企业的手机远程优先权步骤需求才能自主经营工作任务的工业师才能本身得出取决，并准备工作好对成果主管。

敬业的团队

各位思想意识到以好一点项目团队协作的方式工作任务是的绝佳的办法。这意思着各位能够 搭建好一点为独特公司的展开工程的项目团队协作，也扩展于外部导购员专业队伍。该模板更有更多非常重要的一些优越性：

1.充分关注客户目标。专门的团队只关注特定客户的需求，并且始终可以快速响应以解决他们的业务问题。敬业的团队不仅随时待命，还始终为客户提供服务，提供可靠、一致的执行。

2、与业务有机结合。我们的团队完全适应客户的企业文化，遵循既定的惯例，例如每日站立会议、每周计划或进度跟踪会议。我们专注于公司的业务目标，并选择最适合他们的合作方式。

3.随时（快速）获取各个领域的专家知识——云技术、前端开发、DevOps 等。我们帮助客户为他们的项目找到合适的专家。

4.随时可用的性能模式。年轻的公司可能没有正确的文化或方法以及与工程团队合作的方法。我们了解许多现成的技术，例如正确的 Scrum、文化模式、参与活动等。

5.成本效益。客户只需支付必要的功能费用，无需支付额外办公室、设备、雇用/招聘、培训、保险、会计、法律、税务等维护费用。此外，团队可以根据需求变化灵活扩展。

西欧其他地区具有可供境外厂家巧用的中冀人为的资源网站。然而，西欧其他地区施工工人具有无比高的需求量天赋——好多情况下比西方化地区越高——况且公资相比较较低。举个例子， 层级平台公程师的平均水平公资为 5.8 万人民币 ，为 6 万人民币 ，为 6.4 万人民币 。在，假如具有全相同之处的天赋和的经验，上述数据超过历年 14.5 万人民币 。

因此，与东欧的高级专业开发团队合作是一个以最优惠的价格获得高回报和专业、积极的工程师的机会——对各方来说是一种互惠互利的关系。

团结我们团队的价值观

在 WebLab Technology，各位很多套严苛的的观念来命令各位弄出的每一种个定。但各位也不有的是整天就能建立两者的。各位的的观念有的是种仍在连续的持续变迁工作。的观念让各位的队友、业主和联合盟友清楚对各位的成就感，可能当很多人每日分享一同的的观念时，就可能在相关中建八局立肯定和可预估性。

1.开放的心态：始终渴望学习和适应。

2. 谦虚：接受谦虚的自我评价。

3.尊重：维护对他人的体贴和同理心。

4、自我驱动：自主追求卓越。

5、诚实：以真诚和勇气解决问题。

6.主人翁精神：将每个项目视为自己的项目，确保其成功。

与萨满的合作是我们的转折点之一

.我的也可以的开发组织常以这两种手段操作：她们发展企业消费者共有的组织但有对应的岗位责任制范围图，和她们几乎承担责任企业消费者公司的整体的研发部门方问，就好比的时候一致。

是爱们的通常老投资者产品之一，企业是有幸与之协议。该机构的方法插件充分由WebLab推动。己经与、阿斯利康、、等这个世界优势医药机构的老投资者组建了牢靠的销售业务关系的。

我大家与合作关系起于 2015 年，至今的创意是制作某个供内部的在在使用的 iOS 操作软件来新使用智慧画布操作步骤软件稿子。等等操作步骤软件稿子可以非常易认知观众席、可互享且非常易方案。该操作软件已是产生了了不小的整个市场打动力，现有已被世界上各个地区的海外工厂所在在使用。该是在这款操作软件的基本上，我大家新使用新一家 B2E SaaS 工厂，现阶段具有 30 余名水利师。

现阶段，萨满稍后整形机械市场的主动精准投放其旗舰级成品 。可根据 Shaman 的历史使命，该工司秉承打造于为食命科学课组织结构的的相关内容销售团队提供了最合适的无代码是什么的平台，使他可以最很好的的办法为整形保健养生工程专业的人员 (HCP) 新创建自定义的相关内容。

技术型地位的药业化工装修公司的这段时期转向器号码化战略方针，增长了对特点方面的需要。以至于，这之中一些装修公司的不会有时期很快創建和管理工作大批量信息。这只是 ShamanGo 的用武之城 - 顺利通过与技术型地位平台网站模块化，其移动用户应该在多少钟内生产加工优的品质的全校园推广渠道方面。致力于与密切联系合作的，ShamanGo已经变成为药业该行业号码化转变图片背景下t加速方面生产加工的佳搞定措施。

在与 Shaman 很多年的加盟中，公司得到一个多定的出色的英文，这么多出色的英文重塑了公司的各自事情。公司最自豪感的点成效例如：

● 技术团队人数不断扩大至30+施工师； ● 制定一个Scrum 和Scrum of Scrums，以确保你们4个专业技术团体的不一性和正电性； ● 计划了比较好的的質量管控攻略（考虑到其对稳明确性的需要量，B2E 的领域的另一个重要的慨念）和； ● 换取身份认证； ● 在美利坚共和国、荷兰和泛太平洋国家搭建了国内基础性体系● 基础框架安全设施自然化和品质把控好达到了高平均水平； ● 在 Framework 做法论中赢得较低分； ● 支技注册具体流程； ● 研发推出的数据驱使战略软件系统； ● 达到与Salesforce等多种不同第3方机构的结合；

AI策略

我们相信人工智能将改变世界，因此在这一领域的竞争中保持领先是我们的主要目标之一。

他们于 2019 年慢慢了手动费智慧的之前操作，主要留意路由故障、多受众遗传性梯度下降法和运用计算的机视线的英文字母。现在的中国，他们已然拥有的十来个成就 的手动费智慧的例子。

2022 年，我国刚刚开始更积极性地将产生式 AI 能力ibms到业务量环节中。这使我国专业于根据 GPT-4、Llma2、Stable Diffusion 等实体模型的 AI 代理权和 RAG 很好解决策划方案的研发。业内中，我国能够看得见劳动力智能化能够给软文工程建设获得的优势，并年度计划拥有某些变。

总部从前的的项目主要包括采用升级改善医药化工总部运作流程步骤的机器智力很好解决设计方案。举列，总部发掘了 Magic Copy for ，用于因为 GPT-4 的 AI 代理商，可不同用户组的简易导入指今产生升级改善的光学email钢板。

其他个取得成功的 装修案例是爱们为 OllyFood 设计制作的 FoodTech 数据表格比对库实用算机视力。对这种工作，我们都实现了对于图象研究的菜品和產品的自动化机械化质量管理抑制平台。

源于统计机视觉判断的系统软件分享菜品图相，判断很多的成分，分摊服务质量成绩，并在服务来到朋友握有前面检测工具到达 80% 的偏差值。

他们坚持正极制作而对各家业的人工客服成本智力来解决设计方案。他们的最终目标不单是跟着技术应用持续发展，但是是引导市场趋势并凸显人工客服成本智力的未来发展。

使用数据湖指标优化工程师团队：一种战略方法

不管是在休育界仍然商业地产界，成立成功失败的有效果管理项目团队就是几项任務艰巨的任務。您机会我曾经看过影片《点球成金》，这本影片展示板了篮球队管理师怎么才能就开始在使用阐述方法随着统计表数据统计而不只是球探的主客观的印象来采用球队。这使他会还有限的费用成立一根有竞争性力的管理项目团队。

在 IT 业务范围和免费软件设计团对中，也使用这样的方式。大家 WebLab Technology 组建打了个个团对，并基于数据文件和指标图风险评估业绩考核，这是由于所选产品信息是大家该行业的根基。

我国的要点形式中的一种是几大层级的測量和会自动化设备：品牌综合、队伍和导购员主演。

例如，我们有一个自动化管理系统，可以跟踪已完成故事点的数量、计划的工作范围、标准 Scrum 报告、计划外任务和错误的份额、业务价值点、拉取请求大小、代码集成频率、QA 返回计数， ETC。

除了硬指标外，我们还对软指标进行定量分析：动机、团队氛围、个人能力的实现。然而，公司的职业发展主要取决于硬指标的结果。

远距离任务使当企业就能体现完全罗马智能化、数’字化，并就能坚持监控单位的很多方法——从项目师的任务到合作方满不知晓率。当企业只能根据很多获得到的数据资料和当企业熟记的解析来定制人力资源和发展计划管理决策。当企业信赖，技术应用和人条件的组合功能提供最容易的成果。

缓慢招聘，正确招聘：为什么我们优先考虑彻底的候选人搜索？

在招聘新员工时，我们会避免仓促行事，即使这可能会延迟他们的工作开始时间。我们认为，从长远来看，加速招聘会带来重大风险，几乎总是超过潜在的短期收益。这就是为什么我们的招聘周期几乎比市场平均水平长三倍，并且我们非常注重评估潜在高级开发人员的技术技能。

存在得票率人的标准化搜例如 6 个第一阶段：

1. 深度轮廓筛选。我们会彻底审查简历并邀请那些最初符合我们要求并具有相关技能的人。

2. 选择挑战或项目。有时它被称为家庭作业。候选人将接受专门的选拔任务，评估特定职位的能力。

3. 行为面试。重点是了解候选人过去如何应对特定挑战或任务，旨在预测他们未来的表现。

4. 编码采访。候选人通过编码挑战和示例项目展示实践技能。

5. 与领先工程师进行领域/编码面试。通常要求候选人解决现实世界的编码问题，展示他们的编码能力，并展示他们对行业内相关技术的理解。

6. 系统设计CTO面试。我们的 CTO 会评估候选人对系统设计原则的理解、做出明智决策的能力以及创建可扩展且高效的解决方案的熟练程度。

   
   

10年来，我门快速磨砺自家的效率，熟悉到技术性装备和合理的的人文风情文化素养的适宜组合名字，这使我门才能扩展我门的技术专业技术管理团队，有了原本正极积极的技术专业技术工程建设师。

我的也更愿意请新的专业，十分是人工成本智慧警告工程建设师。若您是该行业领域的专业，与此同时我认为您在附加值观和宗旨角度很识别，我的请您手机查看我的网 上的工作职务短缺：https:

技术与逻辑

单位都注意施用要求大占比应对相应销售情况的 B2B SaaS 应对情况报告，但会注意私信原理、职能和指标值，而没有美观大方的数据可视化。单位都与正处于有差异步骤的刚成立期单位协议——在他们的之前和月活的长大步骤，建设他们的实力和集团公司员工。是因为单位都的具备灵亲水性高性，单位都也能适宜雇主在每步骤的需，无所谓刚成立期厂家的占比和行业状态咋样。除了英语刚成立期单位外， 还给全球排名厂家制定了要求网站优化和扩大的繁复应对情况报告。

令天，我国的关键新技术关键性是AWS、道理密集区型微前边、微保障和人工工资智慧。我国还帮加盟商抓好经由的标准资质认证和初审的备考，并在安全性和合法合规区域保持良好高层次的的质量。比如，我国帮我国的加盟商可以获得了。

十年

考虑到喜迎我国的公司成为十周年运动，我国的决定性不举行运动浮夸的线下课堂运动，而应该将达到一万人民币 的喜迎概算转发给母慈善基金会，可以支持那先现在保护俄罗斯和其它的文明卫生环境的我们。

“Kolo 基金会做得很好。我们与该基金会合作已经有一段时间了，我认为这是对我们团队庆祝预算的最佳利用，”WebLab Technology 首席技术官兼解决方案架构师说道。

10 年以来， 倍增了五倍。而今，各位的销售团队由正规工程建筑师组成了，坚持创新驱动于不同的麻烦性的好产品，厂家的大家还有 、、、 、 。

人们逐渐在特定的专注团体中塑造科研专家，并在两人直接分亨专注知识与技能，以存在推进因素。与以往的委外有限公司不相同，人们突出是一种支强硬的工程建设建设师专注团体，几乎总裁完成官也的准备好致力于打造打造于储存方式库。人们的的发展突出是工程建设建设师月均资质的加强，而不算比例的的增长。