কারিগরি ক্ষেত্রে লিঙ্গ পক্ষপাত: 73% নারী বৈষম্যের সম্মুখীন হওয়ার রিপোর্ট করে

বছরের পর বছর ধরে, নারীরা পুরুষ-আধিপত্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রে তাদের একটি স্থান প্রমাণ করার জন্য সংগ্রাম করেছে। যদিও আরও কয়েকজন মহিলা সিইও এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রচারাভিযান রয়েছে, কাচের ছাদ অক্ষত রয়েছে। লিঙ্গ বৈষম্য কি নারীদের প্রযুক্তি খাতের বাইরে ঠেলে দেবে?

প্রযুক্তিতে বেশিরভাগ মহিলাই লিঙ্গ পক্ষপাতের অভিজ্ঞতা পান

"মি টু" আন্দোলন, লিঙ্গ পক্ষপাতের ক্রমবর্ধমান সচেতনতা, এবং বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির (DEI) অনুশীলনের জন্য ব্যাপক চাপ আপনাকে ভাবতে পারে যে নারীরা শেষ পর্যন্ত তাদের পুরুষ সহকর্মীদের সাথে সমান অবস্থানে রয়েছে৷

বাস্তবে, সম্প্রতি লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন। মনে হচ্ছে প্রযুক্তি খাত এখনও তার পক্ষপাত ত্যাগ করতে ইচ্ছুক নয়।

যদিও মহিলারা প্রযুক্তিগত চাকরির একটি ভগ্নাংশ ধারণ করে, তারা অতুলনীয় স্তরে পক্ষপাতের অভিজ্ঞতা লাভ করে। যারা জাতিগত বা যৌন অভিমুখী সংখ্যালঘুদের অংশ তারা আরও বড় অসুবিধার মধ্যে রয়েছে কারণ তারা দ্বিগুণ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়। যদিও অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি দ্রুত নিজেদেরকে অন্তর্ভুক্ত বলে বর্ণনা করে, পরিসংখ্যান দেখায় বাস্তবতা অনেকটাই আলাদা।

সাধারণত, বৈষম্য তাড়াতাড়ি শুরু হয়। কাজের বিবরণ এবং কথোপকথনে লিঙ্গ-কোডেড ভাষা নারীদেরকে স্টিরিওটাইপিকভাবে "মেয়েলি" দায়িত্ব গ্রহণের দিকে নিয়ে যায় যা যত্ন এবং কাজকে কেন্দ্র করে।

আপনি যখন প্রযুক্তিতে একজন মহিলা হন, তখন পুরুষদের তুলনায় আপনার বাধা অতিক্রম করার সুযোগ অনেক বেশি, এমনকি আপনি যদি দক্ষ এবং দক্ষ হন। যদিও কিছু মানুষ এমনকি সেরা নেতাদের তর্ক করতে পারে , পরিসংখ্যান মিথ্যা নয় — অধিকাংশ কোম্পানি বারবার তাদের পুরুষ কর্মচারীদের পক্ষপাতী।

কর্মক্ষেত্রে নারীরা কীভাবে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়

আপনাকে কি কখনও বলা হয়েছিল যে আপনি অনলাইনে যা পড়েন তা বিশ্বাস করবেন না? অন্তর্ভুক্তি এবং লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে প্রযুক্তি সংস্থাগুলির বিবৃতির ক্ষেত্রে আপনার সেই পরামর্শটি অনুসরণ করা ভাল। তারা যা বলে বনাম তারা কিভাবে কাজ করে তার চেয়ে বেশি ঘন ঘন সারিবদ্ধ হয় না।

82% ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট দাবি করা সত্ত্বেও তারা DEI অনুশীলনগুলিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছেন যাতে নিম্ন প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীগুলিকে সাহায্য করা যায়, বলেন, বিনিয়োগকারীরা তাদের হয়রানি করেছে। একটি বিস্ময়কর 65% যৌনতার জন্য প্রস্তাব করা হয়েছিল। অন্য 50% বলেছেন যে তাদের বলা হয়েছিল যে তারা একজন পুরুষ হলে তারা আরও অর্থ পাবে।

মাঝে মাঝে বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে হয়রানির শিকার হওয়ার উপরে, বেশিরভাগ মহিলারা তাদের দলের সদস্য এবং বসদের হাতে প্রতিদিন লিঙ্গ-ভিত্তিক পক্ষপাতের শিকার হন। উদাহরণস্বরূপ, তারা প্রায়শই তাদের পুরুষ সহকর্মীদের পক্ষে প্রচারের জন্য পাস করা হয়। ঐতিহাসিকভাবে পুরুষ-শাসিত ক্ষেত্রে কাজ করার কারণে অনেককে বিচার করা হয় বা বিভিন্ন মানদণ্ডে রাখা হয়।

এমনকি যদি নারীদের পুরুষ দলের সদস্যদের মতো একই — বা আরও ভালো — শিক্ষা এবং দক্ষতার স্তর থাকে, তবুও তাদের কম সম্ভাবনা এবং কম যোগ্য বলে মনে করা হয়। গবেষণা কোম্পানি দেখায় প্রসঙ্গ নির্বিশেষে প্রশংসার।

আপনি যখন প্রযুক্তিতে একজন মহিলা হন, তখন মনে হয় আপনার কাজটি এতটা চিত্তাকর্ষক নয়। অর্থাৎ, যতক্ষণ না আপনার একজন পুরুষ সহকর্মী আপনার ধারনাগুলির জন্য ক্রেডিট চুরি করে না - তারপরে এটি আপনার দল শুনেছে সবচেয়ে উজ্জ্বল জিনিস। এই দৃশ্যটি অবাস্তব মনে হতে পারে, তবে প্রচুর মহিলাদের একই রকম গল্প রয়েছে।

এমনকি যদি আপনি যৌন হয়রানির সম্মুখীন না হন বা পুরুষ দলের সদস্যদের দ্বারা আপনার কাজ চুরি না হয়, আপনি সম্ভবত প্রতিদিন লিঙ্গ-ভিত্তিক ক্ষুদ্র আগ্রাসন অনুভব করেন। আপনি যখন একজন মহিলা হন, লোকেরা কর্মক্ষেত্রে আপনার চেহারা সম্পর্কে মন্তব্য করতে, মিটিংয়ে আপনার বিষয়ে কথা বলতে এবং প্রকল্পের সময় আপনার রায় নিয়ে প্রশ্ন করতে পছন্দ করে।

কীভাবে বৈষম্য একটি কোম্পানির প্রতিটি স্তরকে প্রভাবিত করে

এন্ট্রি-লেভেল পজিশনে নারীরা শুধুমাত্র লিঙ্গ পক্ষপাতের শিকার হয় এই মিথটি অনেক দিন ধরেই বিদ্যমান। বাস্তবে, তারা যে বৈষম্যের সাথে মোকাবিলা করে তা কর্মক্ষেত্রে তাদের মূল্য প্রমাণ করার জন্য একটি অপ্রচলিত পদ্ধতি নয় - এবং যখন তারা পদোন্নতি পায় তখন এটি বন্ধ হয় না।

আপনি একজন উচ্চ-র্যাঙ্কিং এক্সিকিউটিভ, একজন নিম্ন ইন্টার্ন, বা আপনার নিজের স্টার্টআপের প্রতিষ্ঠাতাই হোন না কেন, আপনি প্রযুক্তি সেক্টরে একজন মহিলা হিসাবে লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হওয়ার প্রায় গ্যারান্টিযুক্ত। কিছু ক্ষেত্রে, একটি পদোন্নতি পাওয়া আপনাকে এটির জন্য আরও দুর্বল করে তুলতে পারে।

হাস্যকরভাবে যথেষ্ট, উচ্চ ব্যবস্থাপনার পদে অনেক মহিলার লিঙ্গ বৈষম্যের অভিজ্ঞতা না হওয়ার একমাত্র কারণ হল যৌনতা তাদের পদোন্নতি পেতে বাধা দেয়। তারা সি-স্যুট নেতাদের। দুর্ভাগ্যবশত, তারা পুরুষদের তুলনায় কম দক্ষ হিসাবে দেখা হয় - এমনকি যখন তাদের আরও ভাল দক্ষতা এবং আরও অভিজ্ঞতা থাকে।

আপনি যখন একজন মহিলা হন, তখন বুদ্ধিমত্তা এবং উদ্ভাবনকে অত্যন্ত মূল্যবান ক্ষেত্রগুলিতে আপনার কৃতিত্বের জন্য স্বীকৃত হওয়ার সম্ভাবনা কম। বেশিরভাগ মানুষ অবচেতনভাবে পুরুষদের সাথে এই ধরনের শব্দ যুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, "দূরদর্শী" শব্দটি পুরুষদের বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়েছিল এটা ব্যবহার করা হয়েছিল.

কারিগরি খাতে নারীদের স্থান হবে কবে?

যদিও অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি DEI উদ্যোগ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রচারাভিযানগুলি অন্বেষণ করছে, আপনি যখন প্রযুক্তিতে একজন মহিলা হন তখনও আপনার বিরুদ্ধে প্রতিকূলতা তৈরি হয়৷ আপনি যদি জানেন যে আপনি পক্ষপাতমূলক কাজের বিবরণ দেখতে পাবেন, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পাবেন, এবং হয়রানি না পেয়ে একটি স্টার্টআপের জন্য অর্থায়নও করতে পারবেন না, তাহলে আপনি অবশ্যই ক্ষেত্রটিতে প্রবেশ করতে কম ঝুঁকতে যাচ্ছেন।

এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যেই সেক্টরে কাজ করে থাকেন, তাহলেও আপনি বেশি দিন থাকতে পারবেন না। মহিলারা প্রযুক্তিগত ভূমিকা ছেড়ে দেন মানুষের. কে আপনাকে দোষ দিতে পারে? আপনি যখন আপনার প্রধান বাছাই করেন তখন লিঙ্গ বৈষম্য শুরু হয় এবং আপনি সি-স্যুটে পৌঁছালেও থামে না।

প্রযুক্তি খাতে যদি লিঙ্গ পক্ষপাত একটি সমস্যা হতে থাকে, তাহলে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে এই ক্ষেত্রে নারীদের আগ্রহ ব্যাপকভাবে কমে যাবে। যদিও মহিলা পরামর্শদাতা, DEI অনুশীলন, এবং সমস্ত-মহিলা হাইপ দলগুলি এই নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীর জন্য একটি জায়গা তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে, তবে এর কোনও গ্যারান্টি নেই যে তারা সেখানে থাকতে চাইবে যদি না তারা অনুভব করে যে তারা সত্যিকারের অন্তর্গত।

টেক সেক্টরে লিঙ্গ বৈষম্যের সমস্যা রয়েছে

বৈষম্য সমস্যা সমাধান করা একটি সম্মিলিত প্রচেষ্টা। প্রতিটি কর্মচারী - নির্বিশেষে তারা সি-স্যুটে বা একজন ইন্টার্নই হোক না কেন - তাদের লিঙ্গ-কোডেড ভাষা পুনর্বিবেচনা করতে হবে, তাদের অবচেতন পক্ষপাতের মুখোমুখি হতে হবে এবং তাদের মহিলা সহকর্মীদের সমর্থন করতে হবে যদি তারা এই ক্ষেত্রটি পুনরুদ্ধারের কোনো আশা দিতে চায়।

সূত্র: