Sesgo de género en la tecnología: el 73% de las mujeres informan haber sufrido discriminación

Durante años, las mujeres han luchado por demostrar que tienen un lugar en el campo tecnológico dominado por los hombres. Aunque hay algunas directoras ejecutivas más y campañas de inclusión, el techo de cristal permanece intacto. ¿La discriminación de género expulsará a las mujeres del sector tecnológico para siempre?

La mayoría de las mujeres en el sector tecnológico experimentan prejuicios de género

El movimiento “Me Too”, la creciente conciencia sobre los prejuicios de género y el impulso generalizado a favor de prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) podrían hacernos pensar que las mujeres finalmente están en pie de igualdad con sus colegas masculinos.

En realidad, han experimentado discriminación de género recientemente. Parece que el sector tecnológico no está dispuesto a abandonar sus prejuicios todavía.

Aunque las mujeres ocupan una fracción de los empleos tecnológicos, experimentan prejuicios en niveles incomparables. Aquellos que forman parte de minorías étnicas o de orientación sexual se encuentran en una desventaja aún mayor porque enfrentan el doble de discriminación. Si bien muchas empresas de tecnología se apresuran a describirse a sí mismas como inclusivas, las estadísticas muestran que la realidad es muy diferente.

Por lo general, la discriminación comienza temprano. El lenguaje codificado por género en las descripciones de puestos y en las conversaciones lleva a que las mujeres asuman responsabilidades estereotípicamente “femeninas” que se centran en el cuidado y las tareas del hogar.

Cuando eres una mujer en tecnología, tus posibilidades de encontrar obstáculos son mucho mayores que las de los hombres, incluso si eres competente y hábil. Si bien algunas personas podrían argumentar que incluso los mejores líderes , las estadísticas no mienten: la mayoría de las empresas favorecen repetidamente a sus empleados varones.

Cómo las mujeres experimentan la discriminación en el trabajo

¿Alguna vez te dijeron que no creyeras todo lo que leías en línea? Haría bien en seguir ese consejo cuando se trata de declaraciones de empresas de tecnología sobre inclusión e igualdad de género. Lo que dicen versus cómo actúan no coincide más a menudo de lo que debería.

A pesar de que el 82% de los capitalistas de riesgo afirman que están dando prioridad a las prácticas de DEI para ayudar a los grupos subrepresentados, dicen que los inversores los han acosado. Un asombroso 65% recibió proposiciones sexuales. Otro 50% dijo que les dijeron que recibirían más dinero si fueran hombres.

Además de recibir acoso ocasional por parte de los inversores, la mayoría de las mujeres experimentan diariamente prejuicios de género por parte de los miembros de su equipo y sus jefes. Por ejemplo, con frecuencia son ignoradas en los ascensos en favor de sus colegas masculinos. Muchas son juzgadas o sometidas a estándares diferentes porque trabajan en un campo históricamente dominado por los hombres.

Incluso si las mujeres tienen los mismos (o mejores) niveles de educación y habilidades que los miembros masculinos de su equipo, todavía se piensa que tienen menos potencial y están menos calificadas. La investigación muestra que las empresas de elogios, independientemente del contexto.

Cuando eres una mujer en tecnología, parece que tu trabajo no es tan impresionante. Es decir, hasta que uno de tus colegas masculinos te robe el crédito por tus ideas, entonces será lo más brillante que tu equipo haya escuchado jamás. Este escenario puede parecer poco realista, pero muchas mujeres tienen historias similares.

Incluso si no sufres acoso sexual ni te roban el trabajo por parte de miembros masculinos del equipo, probablemente experimentes microagresiones basadas en género a diario. Cuando eres mujer, es más probable que las personas comenten sobre tu apariencia en el trabajo, hablen por encima de ti en las reuniones y cuestionen tu criterio durante los proyectos.

Cómo afecta la discriminación a todos los niveles de una empresa

El mito de que las mujeres sólo sufren prejuicios de género en puestos de nivel inicial ha existido durante demasiado tiempo. En realidad, la discriminación a la que se enfrentan no es sólo un método poco convencional para demostrar su valor en el lugar de trabajo, y no termina cuando reciben un ascenso.

Ya seas una ejecutiva de alto rango, una pasante humilde o la fundadora de tu propia startup, es casi seguro que experimentarás discriminación de género como mujer en el sector tecnológico. En algunos casos, obtener un ascenso puede hacerte más vulnerable a él.

Irónicamente, la única razón por la que muchas mujeres no experimentan discriminación de género en puestos directivos superiores es porque el sexismo les impide obtener ascensos. Ellos de los líderes de la alta dirección. Desafortunadamente, se las considera menos competentes que los hombres, incluso cuando tienen mejores habilidades y más experiencia.

Cuando eres mujer, es menos probable que te reconozcan tus logros en campos donde la inteligencia y la innovación son altamente valoradas. La mayoría de la gente asocia inconscientemente ese tipo de palabras con los hombres. Por ejemplo, el término "visionario" se utilizó para describir a los hombres. Fue utilizado.

¿Cuándo tendrán las mujeres un lugar en el sector tecnológico?

Aunque muchas empresas de tecnología están explorando iniciativas DEI y campañas de inclusión, las probabilidades aún están en tu contra cuando eres una mujer en la tecnología. Si sabe que verá descripciones de trabajo sesgadas, experimentará discriminación en el trabajo y ni siquiera podrá financiar una startup sin recibir acoso, obviamente estará menos inclinado a ingresar al campo.

Incluso si ya estás trabajando en el sector, lo más probable es que no te quedes por mucho tiempo. Las mujeres dejan sus puestos tecnológicos en de hombres. ¿Quién podría culparte? La discriminación de género comienza cuando eliges tu especialidad y no termina ni siquiera cuando llegas a la alta dirección.

Si el sesgo de género sigue siendo un problema en el sector tecnológico, puede estar seguro de que el interés de las mujeres en este campo disminuirá drásticamente. Aunque las mentoras, las prácticas de DEI y los equipos de promoción exclusivamente femeninos pueden ayudar a crear un espacio para este grupo subrepresentado, no hay garantía de que quieran permanecer allí a menos que sientan que realmente pertenecen.

El sector tecnológico tiene un problema de discriminación de género

Solucionar el problema de la discriminación es un esfuerzo combinado. Cada empleado, independientemente de si está en la alta dirección o en prácticas, tiene que repensar su lenguaje codificado por género, confrontar sus prejuicios subconscientes y apoyar a sus colegas femeninas si quiere darle a este campo alguna esperanza de recuperación.

Fuentes: