Teknolojide Cinsiyet Önyargısı: Kadınların %73'ü Ayrımcılıkla Karşılaştığını Bildiriyor

Yıllardır kadınlar, erkek egemen teknoloji alanında bir yere sahip olduklarını kanıtlamak için çabaladılar. Birkaç kadın CEO ve kapsayıcılık kampanyası daha olmasına rağmen cam tavan bozulmadan kalıyor. Cinsiyet ayrımcılığı kadınları teknoloji sektörünün tamamen dışına itecek mi?

Teknoloji Alanındaki Kadınların Çoğu Cinsiyet Önyargısını Yaşıyor

“Ben de” hareketi, cinsiyet yanlılığı konusunda artan farkındalık ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) uygulamalarına yönelik yaygın baskı, kadınların sonunda erkek meslektaşlarıyla eşit düzeyde olduklarını düşünmenize neden olabilir.

Gerçekte, Son zamanlarda cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldım. Görünüşe göre teknoloji sektörü henüz önyargılarından vazgeçmeye istekli değil.

Her ne kadar kadınlar teknoloji işlerinin bir kısmını üstlenseler de, eşi benzeri olmayan düzeylerde önyargıyla karşılaşıyorlar. Etnik veya cinsel yönelimli azınlıklara mensup olanlar daha da büyük bir dezavantajla karşı karşıyadır çünkü iki kat ayrımcılıkla karşı karşıya kalmaktadırlar. Pek çok teknoloji şirketi kendilerini kapsayıcı olarak tanımlamakta hızlı olsa da istatistikler gerçeğin çok farklı olduğunu gösteriyor.

Genellikle ayrımcılık erken başlar. İş tanımlarında ve konuşmalarda cinsiyet kodlu dil, kadınların bakım ve ev işleri etrafında şekillenen basmakalıp "kadınsı" sorumluluklar üstlenmesine yol açıyor.

Teknoloji alanında bir kadın olduğunuzda, yetkin ve becerikli olsanız bile, engellere çarpma şansınız erkeklere göre çok daha yüksektir. Bazı insanlar en iyi liderlerin bile olduğunu tartışabilirken istatistikler yalan söylemez; çoğu şirket sürekli olarak erkek çalışanlarına ayrıcalık tanır.

Kadınlar İşyerinde Ayrımcılığı Nasıl Yaşıyor?

İnternette okuduğunuz her şeye inanmamanız söylendi mi hiç? Teknoloji şirketlerinin kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki açıklamaları söz konusu olduğunda bu tavsiyeye uymanız iyi olur. Söyledikleriyle davranışları, olması gerekenden daha sık örtüşmüyor.

Risk sermayedarlarının %82'si yeterince temsil edilmeyen gruplara yardım etmek için DEI uygulamalarına öncelik verdiklerini iddia etse de, yatırımcıların kendilerini taciz ettiğini söylüyorlar. Şaşırtıcı bir şekilde yüzde 65'lik bir oran seks için teklif edildi. Yüzde 50'lik bir kesim ise erkek olsalar daha fazla para alacaklarının söylendiğini söyledi.

Ara sıra yatırımcılardan tacize uğramanın yanı sıra çoğu kadın, ekip üyeleri ve patronları tarafından her gün cinsiyete dayalı önyargılarla karşılaşıyor. Örneğin, erkek meslektaşları lehine terfilerde sıklıkla göz ardı ediliyorlar. Birçoğu, tarihsel olarak erkek egemen bir alanda çalıştıkları için yargılanıyor veya farklı standartlara tabi tutuluyor.

Kadınlar, erkek ekip üyeleriyle aynı veya daha iyi eğitim ve beceri düzeyine sahip olsalar bile, yine de daha az potansiyele sahip ve daha az nitelikli oldukları düşünülüyor. Araştırmalar şirketleri gösteriyor bağlamdan bağımsız olarak övgü.

Teknoloji alanında çalışan bir kadın olduğunuzda, yaptığınız işin o kadar da etkileyici olmadığı anlaşılıyor. Ta ki erkek meslektaşlarınızdan biri fikirlerinizin övgüsünü çalana kadar; o zaman bu, ekibinizin şimdiye kadar duyduğu en harika şey olur. Bu senaryo gerçekçi görünmeyebilir ancak pek çok kadının benzer hikayeleri var.

Cinsel tacizle karşılaşmasanız veya çalışmanız erkek ekip üyeleri tarafından çalınmasa bile, muhtemelen her gün cinsiyete dayalı mikro saldırganlıklarla karşılaşıyorsunuz. Kadın olduğunuzda, insanların işteki görünüşünüz hakkında yorum yapması, toplantılarda hakkınızda konuşması ve projeler sırasında kararlarınızı sorgulaması daha olasıdır.

Ayrımcılık Bir Şirketin Her Seviyesini Nasıl Etkiler?

Kadınların yalnızca giriş seviyesi pozisyonlarda cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıkları efsanesi çok uzun süredir varlığını sürdürüyor. Gerçekte, uğraştıkları ayrımcılık sadece işyerinde değerlerini kanıtlamak için kullanılan alışılmadık bir yöntem değil ve terfi aldıklarında da bitmiyor.

İster üst düzey bir yönetici, ister alt düzey bir stajyer, ister kendi startup'ınızın kurucusu olun, teknoloji sektöründe bir kadın olarak cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmanız neredeyse garantidir. Bazı durumlarda terfi almak sizi buna karşı daha savunmasız hale getirebilir.

İronik bir şekilde, birçok kadının üst yönetim pozisyonlarında cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmamasının tek nedeni, cinsiyetçiliğin onların terfi almasını engellemesidir. Onlar C sınıfı liderlerin. Ne yazık ki, daha iyi becerilere ve daha fazla deneyime sahip olsalar bile, erkeklerden daha az yetkin görülüyorlar.

Kadın olduğunuzda, zekaya ve yeniliğe çok değer verilen alanlardaki başarılarınızla tanınma olasılığınız azalır. Çoğu insan bilinçaltında bu tür kelimeleri erkeklerle ilişkilendirir. Örneğin “vizyoner” terimi erkekleri tanımlamak için kullanılıyordu. kullanılmış.

Teknoloji Sektöründe Kadınlar Ne Zaman Yer Alacak?

Her ne kadar pek çok teknoloji şirketi DEI girişimlerini ve kapsayıcılık kampanyalarını araştırıyor olsa da, teknoloji sektöründe bir kadın olduğunuzda ihtimaller hala aleyhinizedir. Önyargılı iş tanımları göreceğinizi, iş yerinde ayrımcılığa maruz kalacağınızı ve hatta tacize uğramadan yeni bir girişime fon sağlayamayacağınızı biliyorsanız, bu alana girme eğiliminde olacağınız açıktır.

Zaten sektörde çalışıyor olsanız bile, büyük olasılıkla uzun süre kalamayacaksınız. Kadınlar teknoloji rollerini bırakıyor erkeklerin. Seni kim suçlayabilir? Cinsiyet ayrımcılığı, branşınızı seçtiğinizde başlıyor ve C-suite'e ulaştığınızda bile bitmiyor.

Teknoloji sektöründe cinsiyet ayrımcılığı sorun olmaya devam ederse kadınların bu alana ilgisinin büyük ölçüde azalacağından emin olabilirsiniz. Her ne kadar kadın mentorlar, DEI uygulamaları ve tamamı kadınlardan oluşan heyecan ekipleri, yeterince temsil edilmeyen bu grup için bir alan yaratmaya yardımcı olsa da, gerçekten ait olduklarını hissetmedikleri sürece orada kalmak isteyeceklerinin garantisi yok.

Teknoloji Sektöründe Cinsiyet Ayrımcılığı Sorunu Yaşanıyor

Ayrımcılık sorununu çözmek ortak bir çabadır. İster üst düzey yönetici isterse stajyer olsun, her çalışanın cinsiyet kodlu dilini yeniden düşünmesi, bilinçaltı önyargılarıyla yüzleşmesi ve bu alanda iyileşme umudu vermek istiyorsa kadın meslektaşlarını desteklemesi gerekiyor.

Kaynaklar: