Tự tin và khiêm tốn sẽ giúp bạn làm tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn viết mã

Tôi nghĩ rằng chúng tôi thường làm rất tốt việc lật tẩy con ngựa chết của các vấn đề về bảng trắng khi đưa ra lời khuyên cho cuộc phỏng vấn viết mã. Heck, đó là những gì tôi đã dành toàn bộ cho. Mặc dù các kỹ năng cứng bạn sẽ cần để có thể giải quyết các vấn đề phỏng vấn kỹ thuật là cần thiết, nhưng việc rèn luyện các kỹ năng mềm của bạn cũng vô cùng quan trọng.

Từ cấp độ cao, có hai phẩm chất bạn thực sự muốn thể hiện trong một cuộc phỏng vấn viết mã:

• Lòng tin
• Khiêm tốn

Hãy nói về lý do tại sao hai phẩm chất này lại quan trọng như vậy.

Vào Cuối Ngày, Các Công Ty Không Thuê Người. Người Thuê Người.

Các công ty là một huyền thoại. Nếu bạn không tin tôi, hãy đọc cuốn sách “Sapiens”. Nhưng dù sao, vấn đề là một công ty không nghĩ cho chính mình. Các công ty được tạo thành từ con người, và những người trong một công ty không thuộc về một bộ óc riêng lẻ.

Họ không làm chính xác những gì vì lợi ích tốt nhất của công ty mọi lúc. Mọi người trong một công ty liên kết chặt chẽ với nhau trong sứ mệnh kiếm tiền cho công ty, nhưng mỗi người có mong muốn, nhu cầu, khó khăn và khuyến khích riêng của họ.

Khi bạn bước vào (hoặc đăng nhập) vào một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy nhớ rằng những người phỏng vấn bạn là mọi người . Nếu họ quyết định thuê bạn, không chỉ vì bạn là ứng viên mà họ tin rằng bạn là lựa chọn tốt nhất cho công ty. Thay vào đó, có thể là do bạn sẽ:

• Tiết kiệm thời gian cho họ
• Làm cho chúng trông đẹp
• Làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn
• Xây dựng đội ngũ của họ, trao cho họ nhiều quyền hạn và ảnh hưởng hơn
• Cung cấp dự án sẽ đảm bảo chương trình khuyến mãi tiếp theo của họ
• Hãy vui vẻ khi làm việc với
• vân vân

Mọi người muốn thuê những người giúp công việc của họ trở nên dễ dàng hơn

Đây là điểm đầu tiên tôi sẽ đưa ra khi sự tự tin quan trọng. Khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, bạn đang thực hiện một bài thuyết trình bán hàng. Bạn đang bán dịch vụ của mình cho người phỏng vấn theo đúng nghĩa đen. Người phỏng vấn rất quan tâm đến kỹ năng của bạn vì họ muốn biết liệu việc tuyển dụng bạn có làm mất công việc của họ hay không. Người phỏng vấn bạn sẽ tự hỏi những điều như:

• Tôi sẽ phải nắm tay bạn liên tục chứ?
• Bạn sẽ học codebase và có thể đóng góp nhanh chóng chứ?
• Bạn có mang lại những kỹ năng mới cho đội không?
• Bạn sẽ có thể nhanh chóng học những điều bạn cần biết nhưng chưa quen thuộc với vai trò này?
• Việc tuyển dụng bạn có khiến tôi trông đẹp hơn không?

Bằng cách tỏ ra tự tin và tự tin, bạn sẽ tự nhiên giảm bớt rất nhiều mối quan tâm của họ về năng lực của bạn. Tất nhiên, sự tự tin sai lầm sẽ không giúp ích được gì cho bạn - bạn cần phải thực sự biết những thứ của mình! Điều đó nói lên rằng, một khi bạn đã hiểu rõ về công việc của mình, việc đưa bản thân vào một suy nghĩ tích cực và tự tin có thể giúp ích rất nhiều.

Tôi biết, tôi biết, nói thì dễ hơn làm. Điều đó nói rằng, giống như Simon từ Gurren Lagann, bạn luôn có thể tin vào cái tôi tin tưởng vào bạn:

Mọi người thuê những người thú vị để làm việc cùng

“Tự tin” không giống như trở thành một kẻ thích khoe khoang. Khi tôi nói “hãy tự tin”, tôi đang nói rằng bạn nên tin vào khả năng của mình, và nếu bạn không biết điều gì đó, hãy tin vào khả năng của bạn để tìm ra nó.

Tuy nhiên, năng lực chỉ là một phần của câu đố.

Điều rất quan trọng là bạn phải có một thái độ vui vẻ, tích cực. Hãy nhớ rằng, những người đang phỏng vấn bạn hiểu rõ rằng họ sẽ phải dành hàng trăm giờ với bạn nếu họ quyết định gia hạn cho bạn một lời đề nghị. Họ muốn ai đó trong nhóm của họ vui vẻ khi ở bên cạnh!

• Đừng phàn nàn. Bạn đã có một ngày tồi tệ? Tôi xin lỗi về điều đó, nhưng hãy để câu chuyện vào lúc khác.
• Đừng nói bừa bãi về đồng nghiệp trước đây của bạn. Thật an toàn khi cho rằng nếu bạn không hòa hợp với nhiều đồng nghiệp trước đây của mình, bạn có thể là một phần của vấn đề.
• Đừng đề cập rằng bạn đã bị cho đi hoặc bị sa thải. Không ai sẽ thuê bạn vì tội nghiệp. Đừng nói dối khi được hỏi, nhưng bạn không cần phải kể ra.
• Hãy hào hứng với cuộc phỏng vấn. Hãy vui vẻ và cố gắng thư giãn. Đối xử với các vấn đề mã hóa như những thử thách thú vị.
• Cộng tác và sử dụng ngôn ngữ hòa nhập. Khi giải quyết một vấn đề trong một cuộc phỏng vấn, hãy sử dụng những từ như “Chà, CHÚNG TÔI có thể làm được x…” hoặc “Tôi đang nghĩ CHÚNG TÔI có thể thử y”. Nó đưa bạn vào “cùng một đội” với những người phỏng vấn và khiến bạn trông giống như một người chơi trong đội. Heck, họ thậm chí có thể hào phóng hơn với các gợi ý và mẹo.

Hãy khiêm tốn - Biết-tất-cả không phải là điều thú vị khi làm việc cùng

Hãy chuyển bánh răng và nói một chút về sự khiêm tốn. Giống như tiêu đề của bài báo đã nói, điều quan trọng là phải có sự tự tin và khiêm tốn. Sự tự tin truyền đạt cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn có thể giúp giải quyết vấn đề của họ, nhưng sự khiêm tốn cũng giúp ích theo một số cách:

• Khiêm tốn cho thấy rằng bạn không phải là một kẻ xấu. Bạn sẽ thấy thú vị hơn khi làm việc cùng.
• Khiêm tốn giao tiếp rằng bạn sẽ dễ dạy và học hỏi nhanh hơn.
• Khiêm tốn có nghĩa là bạn có nhiều khả năng sẵn sàng thích ứng với cách thức hoạt động của nhóm.

Làm thế nào bạn có thể tự tin và khiêm tốn?

Sự khiêm tốn và tự tin có thể giống như một tập hợp các đặc điểm trái ngược nhau. Tôi đã lựa chọn từ ngữ của mình một cách cẩn thận; bạn nên có sự tự tin , không phải tự hào .

Một người tự tin tin rằng họ có thể làm điều gì đó, hoặc ít nhất là họ có thể tìm ra nó. Khi họ phát hiện ra rằng thực tế họ đã làm sai, hoặc có một cách tốt hơn, họ vui vẻ thay đổi phương pháp của mình.

Ngược lại, khi một người kiêu hãnh biết rằng trước đây họ không làm tốt việc gì đó, chẳng hạn, có thể họ nhận được một số lời chỉ trích mang tính xây dựng, họ sẽ tự mình làm điều đó. Cảm xúc của họ bị tổn thương, và họ trở nên cứng đầu; họ thậm chí có thể từ chối thừa nhận rằng họ đã sai.

Hãy tự tin, nhưng đừng kiêu hãnh.

Làm cách nào để tôi “Trở nên tự tin”?

Tôi không có câu trả lời hay, nhưng đây là một vài điều đã giúp tôi:

• Hãy chắc chắn rằng bạn biết công cụ của mình. Học các kỹ năng khó. Tự tin vào khả năng của mình sẽ dễ dàng hơn rất nhiều nếu ít nhất bạn đã có năng lực ngay từ đầu.
• Thực hành phỏng vấn! Nhận càng nhiều cuộc phỏng vấn càng tốt. Đừng mong đợi sẽ nhận được một công việc trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Tôi đã thực hiện khoảng 15 cuộc phỏng vấn trước khi nhận công việc viết mã đầu tiên.
• Nhận ra rằng không ai biết tất cả mọi thứ. Lĩnh vực lập trình là rất lớn. Bạn sẽ không biết mọi thứ về máy tính khi đi phỏng vấn.

Nhưng dù sao, tôi hy vọng điều này sẽ giúp bạn một chút trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn - Chúc bạn may mắn!

---

Cũng được xuất bản